In Kooperation mit einer internationalen Organisation wird ein reales Fallbeispiel bearbeitet. In diesem Semester liegt der Schwerpunkt im MINT (Mathmatik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) Bereich. Die Organisation präsentiert dazu ihre diversitätsrelevanten Fragestellungen, die im Rahmen der LV von den Studierenden bearbeitet und die Ergebnisse am Ende des Semesters präsentiert werden. Zur Bearbeitung des Organisationsbeispiels werden in den Einheiten gezielte inhaltliche Inputs gegeben, und die Studierenden werden durch Gruppencoaching unterstützt. Die Studierenden kollaborieren mit der Organisation und bekommen dadurch einen Einblick in die organisatorischen Strukturen im diversitätsbezogenen Kontext. 

Die Studierenden lernen anhand von einem „real business case":

• diversitätsrelevante Fragestellungen im organisationalen Kontext zu verstehen und kritisch zu reflektieren
• wissenschaftlich zu arbeiten unter Anwendung der Methoden der Organisationsanalyse
• einen Einblick in eine Organisation zu gewinnen
• in einem diversen Team strukturiert und effektiv zu arbeiten

Anwesenheitspflicht

In prüfungsimmanenten Lehrveranstaltungen (PI-LV) besteht Anwesenheitspflicht.

Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20% der gesamten Lehrveranstaltungsdauer durch eine Zusatzleistung kompensiert werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20% ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist ggf. eine Bestätigung (z.B. ärztliches Attest) vorzulegen.

Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.

Die Lehrveranstaltung beinhaltet:

• Eine Präsentation der Organisation und weitere Dialoge
• Gruppenarbeiten, Gruppenpräsentationen, Plenumsdiskussionen, Peer Review, Feedback von der Organisation
• Gruppencoaching sowie individuelle Reflexion

Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:

Gruppenarbeit:

• Zwischenpräsentation (25 Punkte)
• Endpräsentation (25 Punkte)
• Verfassen eines schriftlichen Berichts (25 Punkte)

Individualleistung:

• Individuelle Reflexionsarbeit (25 Punkte)

Absolvierter Grundkurs, absolvierter Kurs Strategisches Diversitätsmanagement, absolvierter Kurs Diversität in Teams

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Kenntisse aus Einführung in Diversitätsmanagement, sowie Kenntnisse aus dem Bereich Strategisches Diversitätsmanagement werden voraus gesetzt.

Department Management
Institute for Gender and Diversity in Organizations
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