Liebe Studierende!

Im Rahmen der Einführungslehrveranstaltung "Personal, Führung, Organisation" werden die Basiskenntnisse unseres Faches vermittelt.

Damit Sie nach Abschluss der Lehrveranstaltung die Inhalte unseres Faches kennen und auf praktische Problemstellungen anwenden können, sollten Sie als Basis

• das Buch "Personalmanagement, Führung, Organisation", Kasper/Mayrhofer, 4. Auflage, Linde Verlage 2009, lesen und lernen,
• die Vorlesung besuchen
• die Kontrollfragen zum jeweiligen Kapitel im WWW bearbeiten
• sowie die Hausübungen zu Übungszwecken in Anspruch nehmen.

Im Detail werden folgende Inhalte gelehrt:

Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:

• das Basiswissen aus den Bereichen Personal, Führung, Organisation reproduzieren und
• auf Problemstellungen aus der Praxis anwenden zu können.

Zu den erworbenen Kompetenzen der Studierenden zählen unter anderem:

• Organigrammanalyse: Die Studierenden können Organisationen nach ihrem Aufbau- und ihrer Ablauforganisationen analysieren, Stärken und Schwächen beurteilen und Verbesserungspotenziale nachvollziehbar darstellen.
• Personalbeschaffung- und -auswahl: Die Studierenden können eine Personalbedarfsplanung in Abhängigkeit von der zu besetzenden Stelle durchführen und adäquate Auswahlmethoden anwenden, um eine hohe prognostische Validität zu erreichen.
• Personentwicklung und -beurteilung: Die Studierenden können in Abhängigkeit vom Qualifizierungsbedarf Personalentwicklungsmöglichkeiten erarbeiten und in Organisationen umsetzen. Im Rahmen von temporären oder jährlichen MitarbeiterInnengesprächen sind sie dazu in der Lage angemessene Rückmeldung zu geben und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
• Motivation und Führung: Die Studierenden können die Möglichkeiten der sozialen Einflussnahme beurteilen und im betrieblichen Sachverhalt beurteilen.
• Themenübergreifende Bearbeitung von Fallstudien zu den angesprochenen Themenkomplexen.
  

Personal, Führung, Organisation ist eine Blended-Learning-Lehrveranstaltung, die sowohl aus Lehr-Lern-Einheiten im Rahmen der Vorlesung als auch aus Lehr-Lern-Einheiten, die in ihrem "home office" abgehalten werden,  besteht. Die Basis ist die Vorlesung, die in 10 Einheiten abgehalten wird. Dazu empfehlen wir Ihnen das Buch Personalmanagement, Führung, Organisation von Helmut Kasper / Wolfgang Mayrhofer zum Vor- bzw. Nachbereitung der jeweiligen Präsenzeinheiten. Ergänzend dazu finden Sie im Downloadbereich die PowerPoint-Folien und im Inhaltskatalog die chronologisch geordneten Fragen zum Wiederholen und Vertiefen des Lehrstoffs.

Dazu haben wir Ihnen einen Leitfaden erstellt, der Ihnen Gründe darlegt, wieso es zielführend sein kann, sich wöchentlich aus der "Komfortzone" zu bewegen und sich mit den Inhalten aus PFO auseinanderzusetzen. Daher laden wir Sie ein, den folgenden Leitfaden für Personal, Führung, Organisation zu lesen.

Prüfungsmodus

Den Abschluss der Lehrveranstaltung bildet eine Multiple Choice Prüfung, bei der 120 Punkte zu erreichen sind. Die Klausurfragen sind an die  Problemstellungen im WWW angelehnt. Damit Sie die Prüfung positiv abschließen müssen Sie mindestens 72 Punkte (= 60 % der zu erreichenden Punkte) erzielen. Die Prüfungsdauer beträgt 60 Minuten.

Bei den vorgegebenen Antwortmöglichkeiten ist immer mindestens 1 Antwort richtig. Es können aber auch mehrere Antworten richtig sein.

Notenschlüssel

Note              Punkte    Prozent

Sehr gut           108        90%

Gut                   96         80%

Befriedigend       84         70%

Genügend          72         60%

Nicht Genügend  < 72   < 60%

AnsprechpartnerInnen

Um Ihnen eine weitere Hilfestellung zur Vertiefung des Stoffes anzubieten, gibt es dieses Semester acht Hausübungen und eine Distance Learning Einheit. Diese starten jeweils nach den Lehrveranstaltungen um 14:00 Uhr und sind fünf Tage lang offen. Sie können pro Hausübung 0,5 Punkte erreichen. Auf die Distance Learning Einheit zum Thema "Personalbeurteilung + Gender- und Diversitätsmanagement" können Sie bis zu 1 Punkt erreichen.