Syllabus

Title
1078 Compensation & Benefits
Instructors
Dr. Nina Fölhs-Königslehner
Contact details
nina.koenigslehner@wu.ac.at
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
09/15/15 to 09/22/15
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Specialization in Business Administration Course II - Human Resource Management
Dates
Day Date Time Room
Monday 11/30/15 11:30 AM - 06:30 PM TC.4.04
Tuesday 12/01/15 09:00 AM - 04:00 PM TC.4.16
Thursday 12/17/15 09:00 AM - 04:00 PM TC.5.16
Tuesday 01/12/16 01:00 PM - 02:30 PM TC.1.01 OeNB

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Contents
  • Wissenschaftliche Grundlagen zu Compensation & Benefits
  • Strategische Anreizgestaltung Basics
  • Immaterielle Anreizgestaltung
  • Total Rewards Systeme
  • Aktuelle Herausforderungen
  • Expertendialog (mit Mag. Alfred Hochholdinger, Senior Consultant Executive Compensation & Rewards)


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Learning outcomes

Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:

  • fachspezifischer Terminologien und Konzepte zu erklären
  • theoretische Modelle kritisch zu diskutieren und zu reflektieren
  • Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren
  • Instrumente und Methoden der Anreizgestaltung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen
  • sich als Team zu organisieren und eine eigenständige Forschungsarbeit durchzuführen
  • Die Ergebnisse der eigenen Forschungsarbeit zu interpretieren und mit State of the Art Literatur in Verbindung zu bringen
  • den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen
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Teaching/learning method(s)

Literaturstudium, Fallstudien, Gruppenübungen, Diskussionen in Kleingruppen und im Plenum, Medienanalysen zu spezifischen Themen, Expertendialog

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Assessment
  • Unterrichts-Modul Aufgabe  30%
  • Post-Modul Aufgabe  20%
  • schriftliche Abschlussprüfung 50%


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Prerequisites for participation and waiting lists

Aufnahme in die SBWL Personalmanagement

Anmeldung über LPIS vom 15.09.-22.09.2015

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Readings
1 Author: Stock-Homburg
Title: Handbuch Strategisches Personalmanagement (Online Ressource)
- Strategisches Personalmanagement (S. 3-8)
- Strategische Anreizgestaltung (S. 151-170)
- Personalbeurteilung (S. 171-185)
- Führungskräftevergütung (S. 299-313)


Year: 2013
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book
2 Author: Kunz, Jennifer; Quitmann, Annegret
Title: Der Einfluss von Anreizsystemen auf die intrinsische Motivation

Year: 2011
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
3 Author: Helmig, Bernd; Michalski, Silke; Lauper, Patricia
Title: Performance Management in Nonprofit-Organisationen

Year: 2007
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
4 Author: Armbrüster, Thomas; Schüller, Katharina
Title: Strategische Orientierung und Gehaltsstrukten von Personalleitenden

Year: 2014
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
5 Author: Guoli Chen
Title: INITIAL COMPENSATION OF NEW CEOS HIRED IN TURNAROUND SITUATIONS

Year: 2015
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
6 Author: CLARA KULICH, GRZEGORZ TROJANOWSKI, MICHELLE K. RYAN, ALEXANDER HASLAM and LUC D. R. RENNEBOOG
Title:
WHO GETS THE CARROT AND WHO GETS THE STICK? EVIDENCE OF GENDER DISPARITIES IN EXECUTIVE REMUNERATION

Year: 2011
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
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Availability of lecturer(s)
nina.koenigslehner@wu.ac.at
Last edited: 2015-12-01



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