Syllabus
Registration via LPIS
- Forschungsergebnisse zu Personalrekrutierung
- Instrumente und Methoden der Personalauswahl (Assessment Center, Interviewtechniken, Testverfahren, ...)
- Vom Personalmarketing zur Personalauswahlentscheidung
- Vom Anforderungsprofil zum Job-Match
- Problemfelder in der Rekrutierung (Talent Management, E-Recruiting, …)
Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:
- Rekrutierung als Aufgabe des Personalmanagements zu verstehen und dazu passende Instrumente zu kennen und anzuwenden;
- Relevante Personalauswahlverfahren zu kennen, auf die Problemstellungen in der Praxis zu beziehen und ihren Aussagewert mit den Gütekriterien kritisch zu reflektieren;
- Aktuelle Fragestellungen bei der Rekrutierung von Personal kritisch zu diskutieren.
Methodenmix : interaktiv, im Plenum und in Gruppen gearbeitet, mit fachlichen Inputs der LV-Leiterin, aber auch mit vorbereiteten Beiträgen der Studierenden. Die Lehrveranstaltung zielt auf eine theoretisch anspruchsvolle als auch anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Thematik. Inverted class room Element: Gruppenpräsentationen von Studierenden
Zwischen den Lehreinheiten:
Suche, Analyse und Auswertung einschlägiger wissenschaftlicher Literatur; Abfassung einer schriftlichen Seminararbeit; Vorbereitung von Gruppenpräsentation
Schriftliche Seminararbeit in Gruppe 40%
Gruppenpräsentation in der Lehrveranstaltung 10%
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