Syllabus

Title
1021 Compensation & Benefits
Instructors
Mag. Klaus P. Mörtl
Contact details
klaus.moertl@wu.ac.at
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
10/04/16 to 10/05/16
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Specialization in Business Administration Course II - Human Resource Management
Dates
Day Date Time Room
Friday 10/07/16 09:00 AM - 05:00 PM EA.5.040
Thursday 10/20/16 01:00 PM - 06:00 PM D1.1.078
Wednesday 11/30/16 09:00 AM - 01:00 PM TC.4.13
Wednesday 11/30/16 01:00 PM - 04:00 PM TC.4.02
Tuesday 12/20/16 12:30 PM - 02:00 PM TC.5.13

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Contents
  • Wissenschaftliche Grundlagen zu Compensation & Benefits
  • Strategische Anreizgestaltung Basics
  • Immaterielle Anreizgestaltung
  • Total Rewards Systeme
  • Aktuelle Herausforderungen
  • Expertendialog


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Learning outcomes

Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:

  • fachspezifischer Terminologien und Konzepte zu erklären
  • theoretische Modelle kritisch zu diskutieren und zu reflektieren
  • Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren
  • Instrumente und Methoden der Anreizgestaltung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen
  • sich als Team zu organisieren und eine eigenständige Forschungsarbeit durchzuführen
  • Die Ergebnisse der eigenen Forschungsarbeit zu interpretieren und mit State of the Art Literatur in Verbindung zu bringen
  • den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen
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Teaching/learning method(s)

Literaturstudium, Fallstudien, Gruppenübungen, Diskussionen in Kleingruppen und im Plenum, Medienanalysen zu spezifischen Themen, Expertendialog

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Assessment
  • Unterrichts-Modul Aufgabe  30%
  • Post-Modul Aufgabe  20%
  • schriftliche Abschlussprüfung 50%


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Prerequisites for participation and waiting lists
04.10.2016 bis 05.10.2016
Anmeldung über LPIS
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Readings
1 Author: Stock-Homburg
Title: Handbuch Strategisches Personalmanagement (Online Ressource)
- Strategisches Personalmanagement (S. 3-8)
- Strategische Anreizgestaltung (S. 151-170)
- Personalbeurteilung (S. 171-185)
- Führungskräftevergütung (S. 299-313)


Year: 2013
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book
2 Author: Kunz, Jennifer; Quitmann, Annegret
Title: Der Einfluss von Anreizsystemen auf die intrinsische Motivation

Year: 2011
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
3 Author: Helmig, Bernd; Michalski, Silke; Lauper, Patricia
Title: Performance Management in Nonprofit-Organisationen

Year: 2007
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
4 Author: Armbrüster, Thomas; Schüller, Katharina
Title: Strategische Orientierung und Gehaltsstrukten von Personalleitenden

Year: 2014
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
5 Author: Guoli Chen
Title: INITIAL COMPENSATION OF NEW CEOS HIRED IN TURNAROUND SITUATIONS

Year: 2015
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
6 Author: CLARA KULICH, GRZEGORZ TROJANOWSKI, MICHELLE K. RYAN, ALEXANDER HASLAM and LUC D. R. RENNEBOOG
Title:
WHO GETS THE CARROT AND WHO GETS THE STICK? EVIDENCE OF GENDER DISPARITIES IN EXECUTIVE REMUNERATION

Year: 2011
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Journal
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Availability of lecturer(s)
klaus.moertl@wu.ac.at
Last edited: 2016-10-03



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