•Wissenschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung

•Funktionsbereiche der Personalentwicklung

- Bildung (Methoden der Weiterbildung, Führungsbildung)

- Förderung (Einführung neuer MitarbeiterInnen, Karriere- und Nachfolgeplanung, internationale Personalentwicklung, Personalfreisetzung)

- Organisationsentwicklung (Organisationsentwicklungsprozess, Projektgruppen und Teamkonzepte)

•Aktuelle Herausforderungen an das HRM

•Fallstudien

Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:

• fachspezifischer Terminologien und Konzepte der Personalentwicklung zu erklären

• theoretische Modelle der Personalentwicklung kritisch zu diskutieren und zu reflektieren

• Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren

• Instrumente und Methoden der Personalentwicklung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen

• den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen

Die Lehrveranstaltung zielt auf eine anwendungsbezogenen Auseinandersetzung mit der Literatur. Anhand praktischer Fallbeispiele, Übungen und Diskussionen werden theoretische Zusammenhänge und Erkenntnisse verdeutlicht und persönlich erfahrbar gemacht

• Schriftliche Literaturprüfung am Ende der Lehrveranstaltung (Prüfungsliteratur ersichtlich in learn @wu) 50%

• PE-Fallstudien 30%

• Reflexionsarbeit 20%