Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, Konzepte und Instrumente des Nachhaltigen Personalmanagement zu beschreiben, kritisch zu reflektieren sowie Querbezüge und Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Gestaltungsfeldern zu erkennen. Sie entwickeln ihre wissenschaftliche Analysefähigkeit durch die Erstellung einer anspruchsvollen Seminararbeit
Diese LV hat den Charakter eines Forschungsworkshops. Es wird interaktiv, im Plenum und in Gruppen gearbeitet. Die Studierenden präsentieren im Verlauf der LV ihre Seminararbeiten zum Thema. Die Lehrinhalte werden am Beispiel Sonnentor erwarbeitet. Am zweiten Seminartag findet eine ganztägige Exkursion zu Sonnentor nach Sprögnitz statt.
Kriterien für eine positive Beurteilung der LV: Die Studierenden schreiben eine umfangreiche Seminararbeit in Gruppen. Die Note setzt sich zu 40% aus der Seminararbeit, zu 40% aus der Präsentation und zu 20% aus einer schriftlichen Reflexionsarbeit zusammen.