Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden in Kooperation mit Unternehmen reale Fallbeispiele ausgearbeitet. Dazu präsentieren Unternehmen ihre Diversitäts-relevanten Fragestellungen, die im Zuge der LV von den Studierenden bearbeitet werden und am Ende des Semesters im Rahmen einer Abschlussveranstaltung präsentiert werden. Zur Bearbeitung des Unternehmensbeispiels werden in den Einheiten gezielte inhaltliche Inputs gegeben und die Gruppenarbeiten kontinuierlich supervidiert.

Die Studierenden lernen anhand von „real cases“ Diversitäts-relevante Fragestellungen zu verstehen und strukturiert zu bearbeiten. Sie können Methoden der Organisationsanalyse anwenden und kritisch über die Implementierung und Verankerung von Diversitätsmanagement reflektieren. Am Ender der LV sind die Studierenden in der Lage Handlungsempfehlungen an die Organisationen hinsichtlich der Diversitäts-relevanten Fragestellung zu geben, sowie dazu ein Executive Summary zu verfassen.

Die Lehrveranstaltung beinhaltet Unternehmenspräsentationen, Vorträge, Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen, Gruppencoaching, sowie Einzelarbeiten.

Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:

Gruppenlevel: (75 v. 100 Pkt.)

• Zwischenpräsentationen (20 Pkt.)
• Endpräsentation (20 Pkt.)
• Executive Summary zum Gruppenprojekt (15 Pkt.)
• Projektbericht (20 Pkt.)

Individualleistung: (25 v. 100 Pkt.)

• Individuelle Reflexionsarbeit (15 Pkt.)
• Mitarbeit (10 Pkt.)

Absolvierter Grundkurs