Als Basis für die Lehrveranstaltung dient das Buch „Personalmanagement, Führung, Organisation“, Mayrhofer/Furtmüller/Kasper, 5. Auflage, Linde Verlag 2015. Die Lehre ist angelehnt an die Inhalte des Buches:

Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:

• die zentralen Modelle und Konzepte im Bereich Personalmanagement, Führung und Organisation zu kennen und auf betriebliche Problemstellungen anzuwenden.
• mit elementaren Begriffen des Personalwesens sicher umgehen und sie anwenden zu können und sich somit deutlich gegenüber Kommunikationspartnern ausdrücken zu können
• die Zusammenhänge bzw. die gesamtheitliche Bedeutung des Personalmanagements, der Führung und Organisation und der Rahmenbedingungen in einem Unternehmen zu erkennen und zu verstehen.

Zu den erworbenen Kompetenzen der Studierenden zählen unter anderem:

• Organigrammanalyse: Analyse der Organisation nach ihrem Aufbau und Ablauf sowie Analyse und Beurteilung von Stärken und Schwächen und dazugehörige Verbesserungspotenziale.
• Personalbeschaffung- und -auswahl: Planung und Auswahl von Personal anhand von adäquaten Auswahlmethoden.
• Performance Management: Erarbeitung von Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie deren Durchführung.
• Motivation und Führung: Möglichkeiten der sozialen Einflussnahme auf den betrieblichen Sachverhalt.
• Funktionen im Team zu erkennen und im Team zu arbeiten

Die angestrebte Kompetenzlandschaft setzt sich einerseits aus den „Wurzeln“ – den speziellen Betriebswirtschaftslehren – und den Ästen und Blättern – den beruflichen Handlungsfeldern - zusammen. Damit stehen die Kompetenzen - das Anwenden und der Transfer des Erlernten in konkreten Handlungsfeldern im Mittelpunkt des Lehr- und Lerndesigns.

Die Unterrichtsmethodik ist angelehnt an das Rad des Lernens. Durch das gemeinsame Erarbeiten und Reflektieren des Lernmaterials soll somit ein höherer Erkenntnisgewinn geschaffen werden. Dies erfolgt durch das Planspiel, welches durch die Simulation eines echten Unternehmens, unterschiedliche Organisationsstrukturen sowie den Zusammenhang von Führung und Organisationsstruktur darstellen soll. In den Kleingruppen wird daher auf die Koordination von Teamarbeit gesetzt. In den darauf folgenden Vorlesungen wird die inhaltliche Klammer geschlossen.

Die Umsetzung des didaktischen Designs erfolgt in der Koordination von Teamarbeit, die in den Kleingruppen abgehalten werden und den darauf folgenden Vorlesungen, die die inhaltliche Klammer schließen. Das zeitliche Setting sieht wie folgt aus:

Prüfungsmodus

Die Leistungserstellung und somit auch die Leistungsbeurteilung setzt sich aus vier Bereichen zusammen:

• Gruppenarbeit (34 %): Dies beinhaltet eine praktische Problemstellung, die in der Gruppe gelöst werden soll. Die Bewertung des Einzelnen in der Teamarbeit erfolgt durch die Gruppen selbst. Bsp.: Eine Gruppe erhält auf die Arbeit 20 Punkte. Dies wird mit der Anzahl der Gruppenmitglieder multipliziert (zB. 4 = 4 x 20 Punkte = 80 Punkte). Diese sollen nun von der Gruppe intern auf die Mitglieder aufgeteilt werden (je nach eigenem Ermessen). Somit wird die Verantwortung der Punktevergabe an die Gruppe übergeben.
• Reflexionsarbeit (individuell; 19 %): Dies beinhaltet das Planspiel.
• Prüfung (44%): Insgesamt können 44 Punkte erreicht werden. Die Prüfung besteht aus 29 Punkten aus der Vorlesung sowie aus 15 Punkten aus den Seminaren. Keine Multiple-Choice-Prüfung!
• Abgabe Lebenslauf (3 %): Zu Beginn der ersten Einheit ist ein Lebenslauf auf Learn hochzuladen oder in den Unterricht mitzubringen.

Notenschlüssel

• Ab 90 % - sehr gut
• Ab 80 % - gut
• Ab 70 % - befriedigend
• Ab 60 % - genügend

Die Punkte der Teilaufgaben bzw. Prüfungen werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jeden Teilbereich positiv abzuschließen.

Bitte beachten Sie beim Verfassen Ihrer Arbeiten die Plagiatsrichtlinien: WU Plagiatsrichtlinien

Wartelistenplätze:

Sollte es eine Warteliste für die Anmeldung zur Lehrveranstaltung geben, werden die Studierenden der Warteliste nach dem Ende der Anmeldefrist nach Studienfortschritt gereiht und auf noch verfügbare Plätze zugeteilt - vorausgesetzt, dass diese über noch keine gültige Anmeldung zum Planpunkt verfügen.

Dieses Vorgehen ist allerdings nicht als PI-Platz-Garantie zu verstehen!

AnsprechpartnerInnen

Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich an Michaela Herzog unter folgender E-Mail: michaela.herzog@wu.ac.at

Die MitarbeiterInnen der Institute für

• Change Management und Management Development
• Gender und Diversität in Organisationen
• Management von Nonprofit-Organisationen
• Organization Studies
• Personalmanagement
• Public Management and Governance
• Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management

wünschen Ihnen ein erfolgreiches Semester!

Anwesenheitspflicht in einer PI

Eine PI erfordert Ihre Anwesenheit am Unterricht. Sollten Sie 15 Minuten nach Beginn der ersten Einheit der PI nicht im jeweiligen Kurs anwesend sein, werden Sie automatisch vom Kurs abgemeldet. Ist bereits eine Teilleistung erbracht worden und Sie kommen nicht mehr zum Unterricht werden Sie mit einem "Nicht genügend" beurteilt.  

In den Seminareinheiten herrscht Anwesenheitspflicht. In den Vorlesungeinheiten jedoch nicht. 

Prüfungstermine im Wintersemester 2017

Die Prüfung erfolgt am letzten eingetragenen Termin der PI. 

Prüfungsort 

Den Prüfungsort sehen Sie bei der letzten eingetragenen Einheit der PI am Beginn dieser Seite.

Prüfungsanmeldung

Durch die Anmeldung an der PI sind Sie automatisch auch an der Prüfung angemeldet. Wenn die Prüfung aufgrund von besonderer Umstände (Todesfall, Krankheit -> mit Bestätigung) nicht wahrgenommen werden kann, wird Ihnen ein Ersatztermin (der nächste Prüfungstermin) zur Verfügung gestellt. Sollte dieser auch nicht wahrgenommen werden können, wird die Lehrveanstaltung mit einem "Nicht genügend" abgeschlossen.

Prüfungseinsicht

Der Termin für die Einsicht zur Klausur wird bekannt gegeben.

Krankmeldungen 

Krankmeldungen in Form von ärztlichen Bestätigungen (gut lesbarer Scan oder Foto) müssen bis spätestens 1 Woche nach der Prüfung an pfo@wu.ac.at  geschickt werden um akzeptiert werden zu können. Andernfalls wird die Lehrveranstaltung mit einem "Nicht genügend" abgeschlossen. Bei rechtzeitiger Zusendung einer Krankmeldung darf die Prüfung beim nächsten Termin nachgeholt werden, wobei alle bisher gesammelten Punkte aufrecht bleiben. Wird dieser Nachtermin nicht wahrgenommen, so erfolgt eine negative Beuteilung.

Abbruch der PI

Sobald eine Teilleistung von mindestens 3 Punkten erbracht wurde, ist eine Abmeldung von der PI nicht mehr möglich.

Sollten Sie die PI dennoch abbrechen, wird der Antritt negativ beurteilt.

Die Beurteilung erfolgt im Rahmen der Gesamtbeurteilung aller Studierender ungefähr 2 Wochen nach der Klausur, eine erneute Anmeldung ist erst nach Eintragung der negativen Note möglich.

Plagiate

Das Abgeben von Plagiaten ist kein Kavaliersdelikt und führt laut §34a Abs 4 Satzung WU zu einer Beurteilung der PI mit "Nicht genügend", sowie zu einer Sperre für eine neuerliche Anmeldung für 4 Monate. Um Plagiate auszuschließen, werden schriftliche Abgaben mittels Plagiatscheck kontrolliert.