Syllabus

Titel
0080 Personalentwicklung
LV-Leiter/innen
Mag. Iris Maurer, BSc (WU)
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    2
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
28.09.2018 bis 29.09.2018
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Bachelor
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Mittwoch 17.10.2018 14:00 - 18:00 TC.4.12
Mittwoch 24.10.2018 14:00 - 18:00 TC.3.06
Mittwoch 31.10.2018 14:00 - 18:30 TC.4.17
Mittwoch 07.11.2018 14:00 - 18:30 TC.5.16
Mittwoch 14.11.2018 14:00 - 18:00 TC.4.03
Mittwoch 21.11.2018 15:00 - 16:30 TC.1.02

Inhalte der LV

•Wissenschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung

•Inhalte der Personalentwicklung

- Bildung (Methoden der Weiterbildung)

- Förderung (Einführung neuer Mitarbeiter/innen, Karriere- und Nachfolgeplanung)

- Organisationsentwicklung (Teamentwicklung)

•Aktuelle Herausforderungen an das HRM

•Praxisdialog

•Workshops

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:

• fachspezifischer Terminologien und Konzepte der Personalentwicklung zu erklären

• theoretische Modelle der Personalentwicklung kritisch zu diskutieren und zu reflektieren

• Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren

• Instrumente und Methoden der Personalentwicklung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen

• den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen

Regelung zur Anwesenheit

Mindestanwesenheit: 80%

Lehr-/Lerndesign

Die Lehrveranstaltung zielt auf eine anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Literatur. Anhand praktischer Fallbeispiele, Übungen, Diskussionen und Workshops werden theoretische Zusammenhänge und Erkenntnisse verdeutlicht und persönlich erfahrbar gemacht.

Leistung(en) für eine Beurteilung

• Schriftliche Literaturprüfung am Ende der Lehrveranstaltung (Prüfungsliteratur ersichtlich auf Learn@WU) 45%

• Präsentation 35%

• Multiple-Choice-Quiz 20%

 

Notenschlüssel:

  • ab 90% - sehr gut
  • ab 80% - gut
  • ab 70% - befriedigend
  • ab 60% - genügend

Die Punkte der drei Leistungen für eine Beurteilung werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jede Teilleistung positiv abzuschließen.

 

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Anmeldung über LPIS vom 28.09.2018 bis 29.09.2018

Literatur

1 Autor/in: Müller-Vorbrüggen, M., & Radel, J.
Titel:

Handbuch Personalentwicklung: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung


Verlag: Schäffer-Poeschel
Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte
Anmerkungen: Prüfungsrelevant: Onboarding (S.279-296), Bildungsmaßnahmen-into-the-Job und Reintegration (S.315-335), Bildungsmaßnahmen-on-the-Job und Training-near-the-Job (S.337-349), Bildungsmaßnahmen-off-the-Job (S.351-369), Personalentwicklung und Karrieremanagement (S.439-454), Mentoring und Patenschaft (S.507-523), Coaching und Supervision (S.525-549)
Jahr: 2016
Prüfungsstoff: Ja
Art: Buch

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

Sonstiges

Anwesenheit in der 1. Lehrveranstaltungseinheit ist verpflichtend.
Zuletzt bearbeitet: 11.09.2018



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