Syllabus

Titel
0236 Strategisches Diversitätsmanagement
LV-Leiter/innen
Mag. Gloria Kutscher-Studenic, Ph.D., Dr. Bärbel Susanne Traunsteiner
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    2
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
05.09.2018 bis 24.10.2018
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Bachelor
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Freitag 16.11.2018 08:00 - 13:30 D5.1.001
Freitag 07.12.2018 08:00 - 13:30 D5.1.001
Freitag 14.12.2018 08:00 - 13:30 D5.1.001
Freitag 11.01.2019 09:00 - 11:00 TC.1.01 OeNB
Freitag 18.01.2019 08:00 - 13:30 D5.0.002

Inhalte der LV

Im Rahmen der Lehrveranstaltung steht die unternehmensstrategische Umsetzung von diversitätsspezifischen Aspekten und der damit einhergehende organisationale Wandel im Mittelpunkt. Daher beschäftigen wir uns eingehend mit Fragen der Implementierung von Diversitätsstrategien(Zielvereinbarungsprozesse, Mittel-Zweck Relationen, Operationalisierung und Evaluierung sowie Methoden zur diversitätsspezifischen Organisationsanalyse). Da es sich bei dieser Implementierung in den meisten Organisationen um Veränderungen in der Organisationskultur handelt, setzen wir uns einerseits mit den unterschiedlichen Handlungsfeldern eines zielgerichteten Change Managements auseinander. Andererseits diskutieren wir einzelne Elemente des Wissensmanagement, da in diesen Veränderungsprozessen eine kontinuierliche Transformation zwischen implizitem und explizitem diversitätsspezifischem Wissen erzeugt wird.

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:

  • Basierend auf Theoriewissen zu organisationalem Wandel und Wissensmanagement Diversitätsstrategien zu implementieren
  • Zielvereinbarungsprozessen, Mittel-Zweckrelationen, Operationalisierung und Evaluierung und deren Umsetzung zu konzipieren und anzuleiten
  • Prozesse und Strukturen der Umsetzung zu reflektieren

Diese LV fördert außerdem folgende Fähigkeiten der Studierenden:

  • Umsetzung von Theoriewissen in praktische Anwendbarkeit
  • Analysieren von Strukturen und Prozessen
  • Vernetztes Denken
  • Kritische Reflexion und Urteilsfähigkeit
  • Sowohl selbstständige- als auch Teamarbeit

Regelung zur Anwesenheit

Anwesenheitspflicht, schriftliche Ersatzarbeit bei Abwesenheit

Lehr-/Lerndesign

Die Lehrveranstaltung beinhaltet Vorträge, Gruppenarbeiten, Mini-Fallstudien, Präsentationen sowie Plenumsdiskussionen.

Leistung(en) für eine Beurteilung

Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:

1. Literaturprüfung (35 v. 100)

2. Präsentation (30 v. 100).

3. Schriftliche Fallreflexion (Team) (35 v. 100)

4. Aktive Mitarbeit

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Absolvierter Grundkurs


Empfohlene inhaltliche Vorkenntnisse

Absolvierter Grundkurs

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

email: gloria.kutscher@wu.ac.at

Detailinformationen zu einzelnen Lehrveranstaltungseinheiten

Einheit Datum Inhalte
1 Einheit 1

Einführung in die Lehrveranstaltung, Grundbegriffe des strategischen Diversitätsmanagement, organisationale Diversitätsverständnisse, Implementierungsprozess

2 Einheit 2

Toolbox Organisationsanalyse, Strategie, Umsetzung und Vorbereitung auf empirische Erhebung

3 Einheit 3

Change Management, Wissensmanagement, Diversitätsresistenz, Organisationskultur

4 Einheit 4

Lernende Organisation, interne/externe Implementierung, Literaturprüfung

5 Einheit 5

Präsentationen / World Café - Zusammenführung und Reflexion der gelernten Inhalte der LV

Zuletzt bearbeitet: 03.07.2018



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