Diese Lehrveranstaltung dient zur Einführung in aktuelle Theorien an der Schnittstelle zwischen Organisation und Umwelt. Die Studierenden sollen unterschiedliche theoretische Rahmen zur Erklärung und Interpretation des "Lebens, welches in Organisationen tobt" (Willi Küpper und Günther Ortmann), erhalten. Dazu werden insbesondere die Bereiche „Organisation“, „Organisationskultur“ sowie „Macht und Mikropolitik in Organisationen“ sowohl aus funktionalistischer, als auch aus interpretativer Perspektive behandelt. Anhand einer Fallstudie soll erprobt werden, welchen Unterschied diese Theorien machen. Zentraler Fokus dabei ist das Aufzeigen von Möglichkeiten und Grenzen der Einflussnahme auf das Verhalten in und von Organisationen. Im Laufe des Seminars wird ausgehend von einer selbst gewählten Forschungsfrage ein passender empirischer Artikel recherchiert, analysiert und in Form eines Berichts sowie einer mündlichen Präsentation verarbeitet. 

1. Unterschiedliche Perspektiven zur Beschreibung und Erklärung des Verhaltens in und von Organisationen kennenlernen
2. Erste Schritte zur Anwendung dieser Perspektiven auf praktische Beispiele machen
3. Eingehende Auseinandersetzung mit sowie Bearbeitung eines empirischen Artikels aus einem peer-reviewed Journal
4. Präsentation von wissenschaftlichen Ergebnisse

Dialogvortrag, Teamarbeit, Fallstudien

1. Individuelle Reflexionsarbeit zu einem vorgegebenen Thema: 1/3
2. Aufarbeitung eines empirischen Artikels in Berichtsform: Schriftliche Gruppenarbeit 1/3
3. Mündliche Präsentation des Berichts1/3
4. Peer-Feedback für eine andere Studierendengruppe

1	Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W. Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien Auflage: Kapitel 1 Anmerkungen: S. 15-54 Jahr: 2008 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch
2	Autor/in: http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationskultur Titel: Organisationskultur Verlag: wikipedia Jahr: 2009 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
3	Autor/in: Smith, P. B.; Bond, M. H.; Kagitcibasi, C. Titel: Understanding Social Psychology Across Cultures Verlag: Sage, London, et. al Auflage: Kap. 3: Defining the way forward: Theories and Frameworks Anmerkungen: S. 30-55 Jahr: 2006 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch
4	Autor/in: Martin, A. Titel: Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen Verlag: Kohlhammer, Stuttgart Auflage: Nienhüser, W.: Macht Anmerkungen: S. 139-172 Jahr: 2003 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch
5	Autor/in: Huczynski, A. A.; Buchanan, D. A. Titel: Organizational Behavior Verlag: Harlow, England et al: FT Prentice Hall Auflage: Kap. 24: Power and Politics Anmerkungen: S. 796-829 Jahr: 2007 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch
6	Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W. Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien Anmerkungen: Anhang 2 - Checkliste zur Analyse empirischer Studien, S. 307-321 Jahr: 2008 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch
7	Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W. Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien Anmerkungen: Anhang 4 - Wie präzisiere ich meine Fragestellung? S. 324-328 Jahr: 2008 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch
8	Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W. Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien Anmerkungen: Kapitel 6 - Erhebungsmethoden für Organisationsanalysten, S. 199-272, entsprechender Abschnitt je nach gewähltem wissenschaftlichen Artikel Jahr: 2008 Prüfungsstoff: Ja Diplomprüfungsstoff: Ja Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden Art: Buch

Aufnahme in die SBWL VOM durch Aufnahmeverfahren (siehe IVM Website)

Literaturpaket, Foliensätze und sonstige Lernressourcen zu dieser Lehrveranstaltung sind als Download auf Learn@wu erhältlich.

Einheit	Datum	Inhalte
1		START UP: Einführung/Überblick/Mini-Lab
2		Organisationstheorien 1: Überblick über Organisationstheorien Lesehilfe zum Teil 1 Organisationsanalyse Fragen suchen zum Zusammenhang Struktur-Verhalten Artikel-Coaching: Suche-Struktur-Lesen
3		Prüfung Teil 1 Organisationsanalyse Organisationstheorien 2: OrganisationskulturKleingruppen-Coaching
4		Prüfung Teil 2 Organisationskultur Organisationstheorien 3: Macht und MikropolitikKleingruppen-Coaching
5		Prüfung Teil 3 Macht und Mikropolitik Zusammenfassende & vergleichende Diskussion Organisationstheorie Kleingruppen-Coaching für die Präsentation
6		Präsentation der Kleingruppen-Arbeiten Feedback Abgabe der schriftlichen Arbeiten