• Arbeitsvertragsrecht
• Arbeitsschutzrecht
• Berufsverbandsrecht
• Kollektivvertragsrecht
• Arbeitskampfrecht und
• Betriebsverfassungsrecht.

Die Stoffaufarbeitung folgt im Wesentlichen der Chronologie eines Arbeitsverhältnisses: Vertragsanbahnung, aufrechtes Arbeitsverhältnis und Vertragsbeendigung.

Vertragsanbahnung: zB Stellenausschreibung und "Fragerecht" des Arbeitgebers beim Vorstellungsgespräch.

Aufrechtes Arbeitsverhältnis - Arbeitsvertragsrecht: Arbeitnehmerbegriff und andere Beschäftigungsverhältnisse (zB freier Dienstvertrag), ausgewählte Arbeitnehmergruppen (insb Arbeiter und Angestellte), Haupt- (Arbeit und Entgelt) und Nebenpflichten (Treue und Fürsorge) der Vertragsparteien, konkrete Problemstellungen etwa iZm Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, Urlaub, Gleichbehandlung, Dienstnehmerhaftung oder Betriebsübergang.

Arbeitsschutzrecht: Evaluierung arbeitsplatzbezogener Risiken, Kernfragen zu technischem Arbeitnehmerschutz, Arbeitszeitrecht und Verwendungsschutz für ausgewählte Arbeitnehmergruppen (zB Mutterschutz).

Ein Darstellungsschwerpunkt der LV ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Erläuterung und Abgrenzung der einzelnen Beendigungsarten sowie einem Überblick über die Rechtsansprüche des Arbeitnehmers bei Vertragsbeendigung (zB Abfertigung, Betriebspension, Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung und Arbeitszeugnis).

Berufsverbandsrecht: Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Kammern, Koalitionen); Kollektivvertragsrecht (Kollektivvertragsfähigkeit, Regelungsinhalte und Normwirkung).

Arbeitskampfrecht: Streik, Aussperrung, Boykott; Rechtsfolgen für Arbeitnehmer bei Streikteilnahme (Entlassungsgrund?).

Betriebsverfassungsrecht: Arbeitnehmerbegriff, Merkmale von Betrieb, Unternehmen und Konzern, Belegschaftsvertretung (Belegschaftsorgane, insb Betriebsrat), Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarung.

Aufzeigen der Zusammenhänge zwischen den einzelnen Arbeitsrechtsbereichen; etwa am Beispiel der Versetzung und des Kündigungs- und Entlassungsrechts, wo einander arbeitsvertragliche (zB Beendigungserklärung, Kündigungsfristen und -termine; Entlassungsgründe) und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen (Anfechtungsmöglichkeit in betriebsratspflichtigen Betrieben - "allgemeiner Bestandschutz") ergänzen.

Ergänzung des arbeitsrechtlichen Lehrstoffes durch Hinweise auf Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insb zum Sozialversicherungsrecht). So zB zur Pflichtversicherung, zur An- und Abmeldung von Arbeitnehmern, zur Beitragsabfuhr, zum Krankengeld und zum Wochengeld.

Durchgehende Berücksichtigung des facheinschlägigen EU-Rechts (insb der EuGH-Judikatur).

• Breites Basiswissen des geltenden österreichischen Arbeitsrechts und Kenntnis der Zusammenhänge zwischen dessen Teilgebieten
• Problembewusstsein für arbeitsrechtliche Fragestellungen, nicht zuletzt "in eigener Sache"
  
• Erkennen wichtiger Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insb zum Sozialversicherungsrecht) und zum EU-Recht
  
• Befähigung zur Analyse und Lösung grundlegender Rechtsfragen des Arbeitsrechts
• Korrekter Umgang mit Gesetzestexten
• Korrekte Anwendung der juristischen Falllösungstechnik auf Fallbeispiele zum Arbeitsrecht
• Fundiertes Argumentieren in arbeitsrechtlichen Fachdiskussionen.

Die Anwesenheit beim 1. LV-Termin ist unbedingt erforderlich. Nichterscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung). Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht, 2-maliges Fehlen aus wichtigen Gründen (insb bei Krankheit) wird aber toleriert.

Die Aufarbeitung des Lehrstoffes erfolgt durch die Auseinandersetzung mit konkreten Fragestellungen und Problemkonstellationen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber auch Betriebsräte und überbetriebliche Interessenvertretungen in der Arbeitswirklichkeit häufig konfrontiert werden. Eine rein "theoretische Wissensvermittlung" durch Vortrag der LV-Leiterinnen wird weitestgehend vermieden. Statt dessen wird der Stoff - ausgehend von bestimmten Fallkonstellationen - im Unterricht gemeinsam aufgearbeitet. Die Teilnehmer/innen werden vor jedem LV-Termin informiert, welche Themenbereiche behandelt werden und sollen sich anhand der Literatur (insb Lehrbücher) und der Gesetzestexte ein Basiswissen zu diesen Bereichen aneignen, das dann unter Anleitung der LV-Leiterinnen im Unterricht  vertieft wird. Dabei wird besonders auf die aktive Mitarbeit der Studierenden geachtet.

Zur Veranschaulichung dieser Art der Stoffaufarbeitung einige Beispiele zu konkreten Einzelfragen: Was haben Arbeitgeber bei der Stellenausschreibung zu beachten? Welche Rechtsansprüche haben Arbeitnehmer bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit? Darf eine schwangere Arbeitnehmerin zur Nachtarbeit oder zur Leistung von Überstunden herangezogen werden? Bildet die Streikteilnahme eines Arbeitnehmers einen Entlassungsgrund? Welche Mitwirkungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat bei der Kündigung von Arbeitnehmern? Wie wirken sich kollektivvertragliche Regelungen auf das einzelne Arbeitsverhältnis aus? Dürfen in Betriebsvereinbarungen Entgeltfragen geregelt werden?

Die einzelnen Problemfelder werden vor allem durch die Lösung praktischer Fallbeispiele und die Beantwortung konkreter Einzelfragen, aber auch durch anderweitige aktive Einbindung der Studierenden (zB Zusammenstellung einer "Checkliste" was ein Arbeitgeber bei der Einstellung von Beschäftigten zu beachten hat; Formulierung einer Vertragsklausel oder einer Entlassungserklärung; Berechnung einer Kündigungsfrist; Auslegung ("Verstehen") einer Bestimmung in einem Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, usw) eingehend erörtert.

Die Gestaltung der LV erfolgt insgesamt unter Berücksichtigung von aktuellen Rechtsgrundlagen, Judikatur und Fachliteratur.

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Dr. Linda Kreil: Nach der LV oder per E-Mail an: linda.kreil@wu.ac.at. Auf Wunsch kann auch ein persönlicher Termin vereinbart werden. - Studierende mit Behinderung bzw besonderen Bedürfnissen können sich gerne vorab melden und mir ihren Bedarf mitteilen (zB wenn vom Rektorat längere Prüfungszeit genehmigt wurde).  

Die Anwesenheit beim 1. LV-Termin ist unbedingt erforderlich. Nichterscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung). Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht, 2-maliges Fehlen aus wichtigen Gründen (insb bei Krankheit) wird aber toleriert.