Die Studierenden lernen praxisorientiert die wichtigsten Instrumente des Personals-Controllings kennen und anzuwenden. Ein besonderer Schwerpunkt besteht darin bestehende Personalinstrumente und –methoden wie MitarbeiterInnenbefragung, Recruiting-Instrumente, Portfolios etc. unter der „Controlling-Brille“ zu betrachten und somit doppelten Nutzen für die Personalarbeit zu erzielen. Somit eignet sich die Veranstaltung auch als kurze Wiederholung/Reflexion der meisten Personalinstrumente, die typischerweise in der Praxis Anwendung finden. Zur Abrundung werden eher theoretische Ansätze wie z.B. Human Resource Accounting kritisch reflektiert.

Anwesenheit in der ersten LV-Einheit verpflichtend, Mindestanwesenheit 80%.

Die Themen werden durch den Vortragenden eingebracht und durch ein Skriptum begleitet, ihre praktische Anwendung wird anhand von kleinen Fallstudien etc. aufgearbeitet und von den Studierenden anwendungsorientiert und kritisch reflektiert. Zentrales Element der Lehrveranstaltung ist eine Literaturprüfung zu aktuellen Entwicklungen im Personalcontrolling, deren Inhalte von den Studierenden im Selbststudium erarbeitet werden sollen.