Syllabus

Titel
4273 Strategisches Diversitätsmanagement
LV-Leiter/innen
Univ.Prof. Dr. Regine Bendl
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    2
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
12.02.2019 bis 21.03.2019
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Bachelor
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Donnerstag 28.03.2019 08:00 - 13:00 TC.5.01
Donnerstag 04.04.2019 08:00 - 13:00 TC.5.01
Donnerstag 02.05.2019 08:00 - 13:00 TC.5.01
Donnerstag 16.05.2019 08:00 - 13:00 TC.5.01
Donnerstag 13.06.2019 08:00 - 12:00 TC.5.01

Inhalte der LV

Im Rahmen der Lehrveranstaltung steht die unternehmensstrategische Umsetzung von diversitätsspezifischen Aspekten und der damit einhergehende organisationale Wandel im Mittelpunkt. Daher beschäftigen wir uns eingehend mit Fragen der Implementierung von Diversitätsstrategien(Zielvereinbarungsprozesse, Mittel-Zweck Relationen, Operationalisierung und Evaluierung sowie Methoden zur diversitätsspezifischen Organisationsanalyse). Da es sich bei dieser Implementierung in den meisten Organisationen um Veränderungen in der Organisationskultur handelt, setzen wir uns einerseits mit den unterschiedlichen Handlungsfeldern eines zielgerichteten Change Managements auseinander. Andererseits diskutieren wir einzelne Elemente des Wissensmanagement, da in diesen Veränderungsprozessen eine kontinuierliche Transformation zwischen implizitem und explizitem diversitätsspezifischem Wissen erzeugt wird.

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:

  • Basierend auf Theoriewissen zu organisationalem Wandel und Wissensmanagement Diversitätsstrategien zu implementieren
  • Zielvereinbarungsprozessen, Mittel-Zweckrelationen, Operationalisierung und Evaluierung und deren Umsetzung zu konzipieren und anzuleiten
  • Prozesse und Strukturen der Umsetzung zu reflektieren

Diese LV fördert außerdem folgende Fähigkeiten der Studierenden:

  • Umsetzung von Theoriewissen in praktische Anwendbarkeit
  • Analysieren von Strukturen und Prozessen
  • Vernetztes Denken
  • Kritische Reflexion und Urteilsfähigkeit
  • Sowohl selbstständige- als auch Teamarbeit

Regelung zur Anwesenheit

Anwesenheitspflicht

Lehr-/Lerndesign

Die Lehrveranstaltung beinhaltet Vorträge, Gruppenarbeiten, Mini-Fallstudien, Präsentationen sowie Plenumsdiskussionen.

Leistung(en) für eine Beurteilung

Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:

1. Literaturprüfung (35% v. 100%)

2. Präsentation (30% v. 100%).

3. Schriftliche Fallreflexion (Team) (35% v. 100%)

4. Aktive Mitarbeit

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Absolvierter Grundkurs


Empfohlene inhaltliche Vorkenntnisse

Absolvierter Grundkurs

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

Detailinformationen zu einzelnen Lehrveranstaltungseinheiten

Einheit Datum Inhalte
1 Einheit 1

Organisatorisches, Inhaltliche Vorstellung der LV, Grundlagen 1: Implementierung von  Diversitätsmanagement

2 Einheit 2

Grundlagen 2: Diversitätsanalayse und Instrumente, Kennzahlen, Praxisbeispiel

3 Einheit 3

Grundlagen 3: Diversitätsorientierte Kultur und Widerstand

4 Einheit 4

Grundlagen 4: diversitätsorientiertes organisationales Lernen, Literaturtest, wissenschaftliches Arbeiten

5 Einheit 5

Präsentation der schriftlichen Fallreflexion (Gruppenarbeit) – Abschließende Diskussion

Zuletzt bearbeitet: 17.01.2019



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