Syllabus

Titel
4292 Organisation und Umwelt
LV-Leiter/innen
Dominik Zellhofer, MSc (WU)
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    2
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
28.01.2019 bis 24.02.2019
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Bachelor
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Mittwoch 06.03.2019 09:00 - 11:00 TC.1.01 OeNB
Mittwoch 06.03.2019 11:30 - 13:30 TC.5.03
Freitag 08.03.2019 11:00 - 15:00 TC.3.09
Freitag 15.03.2019 11:00 - 15:00 TC.3.09
Freitag 29.03.2019 11:00 - 15:00 TC.3.09
Freitag 12.04.2019 11:00 - 15:00 TC.3.09
Freitag 03.05.2019 11:00 - 15:00 TC.3.09
Donnerstag 09.05.2019 11:00 - 15:00 D2.1.512
Freitag 10.05.2019 11:00 - 15:00 D2.1.512

Inhalte der LV

Diese Lehrveranstaltung dient zur Einführung in aktuelle Theorien an der Schnittstelle zwischen Organisation und Umwelt. Die Studierenden sollen unterschiedliche theoretische Rahmen zur Erklärung und Interpretation des "Lebens, welches in Organisationen tobt" (Willi Küpper und Günther Ortmann), erhalten. Dazu werden insbesondere die Bereiche „Organisation“, „Organisationskultur“ sowie „Macht und Mikropolitik in Organisationen“ sowohl aus funktionalistischer, als auch aus interpretativer Perspektive behandelt. Anhand einer Fallstudie soll erprobt werden, welchen Unterschied diese Theorien machen. Zentraler Fokus dabei ist das Aufzeigen von Möglichkeiten und Grenzen der Einflussnahme auf das Verhalten in und von Organisationen. Im Laufe des Seminars wird ausgehend von einer selbst gewählten Forschungsfrage ein passender empirischer Artikel recherchiert, analysiert und in Form eines Berichts sowie einer mündlichen Präsentation verarbeitet.

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

  1. Unterschiedliche Perspektiven zur Beschreibung und Erklärung des Verhaltens in und von Organisationen kennenlernen
  2. Erste Schritte zur Anwendung dieser Perspektiven auf praktische Beispiele machen
  3. Eingehende Auseinandersetzung mit sowie Bearbeitung eines empirischen Artikels aus einem peer-reviewed Journal
  4. Präsentation von wissenschaftlichen Ergebnissen

Regelung zur Anwesenheit

Studierende dürfen in Summe maximal 4 Stunden (kumuliert oder am Stück) von der Lehrveranstaltung abwesend sein.

Lehr-/Lerndesign

Dialogvortrag, Teamarbeit, Fallstudien

Leistung(en) für eine Beurteilung

  1. Individuelle Reflexionsarbeit zu einem vorgegebenen Thema: 1/3
  2. Aufarbeitung eines empirischen Artikels in Berichtsform: Schriftliche Gruppenarbeit 1/3
  3. Mündliche Präsentation des Berichts1/3
  4. Peer-Feedback für eine andere Studierendengruppe

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Aufnahme in die SBWL durch Aufnahmeverfahren (siehe IVM Website)

Literatur

1 Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W.
Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden

Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien
Auflage: Kapitel 1
Anmerkungen: S. 15-54
Jahr: 2008
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
2 Autor/in: http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationskultur
Titel: Organisationskultur

Verlag: wikipedia
Jahr: 2009
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
3 Autor/in: Smith, P.B.; Bond, M. H.; Kagitcibasi, C.
Titel: Understanding Social Psychology Across Cultures

Verlag: Sage, London et. al.
Auflage: Kap. 3: Defining the way forward: Theories and Frameworks
Anmerkungen: S. 30-55
Jahr: 2006
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
4 Autor/in: Martin, A.
Titel: Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen

Verlag: Kohlhammer, Stuttgart
Auflage: Nienhüser, W.: Macht
Anmerkungen: S. 139-172
Jahr: 2003
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
5 Autor/in: Huczynski, A. A.; Buchanan, D. A.
Titel: Organizational Behavior

Verlag: Harlow, England et al: FT Prentice Hall
Auflage: Kap. 24: Power and Politics
Anmerkungen: S. 796-829
Jahr: 2007
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
6 Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W.
Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden

Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien
Anmerkungen: Anhang 2 - Checkliste zur Analyse empirischer Studien, S. 307-321
Jahr: 2008
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
7 Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W.
Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden

Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien
Anmerkungen: Anhang 4 - Wie präzisiere ich meine Fragestellung? S. 324-328
Jahr: 2008
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
8 Autor/in: Titscher, S.; Meyer, M.; Mayrhofer, W.
Titel: Organisationsanalyse. Konzepte und Methoden

Verlag: UTB Fakultas, WUV Universitätsverlag, Wien
Anmerkungen: Kapitel 6 - Erhebungsmethoden für Organisationsanalysten, S. 199-272, entsprechender Abschnitt je nach gewähltem wissenschaftlichen Artikel
Jahr: 2008

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

Sonstiges

Literaturpaket, Foliensätze und sonstige Lernressourcen zu dieser Lehrveranstaltung sind als Download auf Learn@wu erhältlich.

Detailinformationen zu einzelnen Lehrveranstaltungseinheiten

Einheit Datum Inhalte
1 START UP: Einführung/Überblick/Mini-Lab
2

Organisationstheorien 1:

  • Überblick über Organisationstheorien
  • Lesehilfe zum Teil 1
  • Organisationsanalyse
  • Fragen suchen zum Zusammenhang Struktur-Verhalten
  • Artikel-Coaching: Suche-Struktur-Lesen
3

Prüfung Teil 1

  • Organisationsanalyse
  • Organisationstheorien 2: OrganisationskulturKleingruppen-Coaching
4

Prüfung Teil 2

  • Organisationskultur
  • Organisationstheorien 3: Macht und MikropolitikKleingruppen-Coaching
5

Prüfung Teil 3

  • Macht und Mikropolitik
  • Zusammenfassende & vergleichende Diskussion Organisationstheorie
  • Kleingruppen-Coaching für die Präsentation
6
  • Präsentation der Kleingruppen-Arbeiten
  • Feedback
  • Abgabe der schriftlichen Arbeiten
Zuletzt bearbeitet: 27.09.2018



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