Syllabus

Titel
4341 Arbeitsrecht - System und Fallbeispiele
LV-Leiter/innen
Mag. Karin Burger-Ehrnhofer
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    4
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
15.02.2019 bis 18.02.2019
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Bachelor
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Donnerstag 07.03.2019 15:00 - 17:00 TC.4.01
Freitag 08.03.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Donnerstag 14.03.2019 15:00 - 17:00 TC.4.01
Freitag 15.03.2019 10:00 - 13:30 TC.3.05
Donnerstag 21.03.2019 15:00 - 17:00 TC.4.03
Freitag 22.03.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Donnerstag 28.03.2019 15:00 - 17:00 TC.4.01
Freitag 29.03.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Donnerstag 04.04.2019 15:00 - 17:00 TC.3.21
Freitag 05.04.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Dienstag 09.04.2019 15:00 - 17:00 TC.0.10 Audimax
Donnerstag 09.05.2019 15:00 - 17:00 TC.3.21
Freitag 10.05.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Donnerstag 16.05.2019 15:00 - 17:00 TC.4.01
Freitag 17.05.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Donnerstag 23.05.2019 15:00 - 17:00 TC.4.01
Freitag 24.05.2019 09:30 - 13:00 TC.3.21
Donnerstag 13.06.2019 09:00 - 12:00 TC.0.10 Audimax

Inhalte der LV

Diese LV beinhaltet eine systematische Darstellung der wichtigsten Teilgebiete des geltenden österreichischen Arbeitsrechts:

  • Arbeitsvertragsrecht
  • Arbeitsschutzrecht
  • Berufsverbandsrecht
  • Kollektivvertragsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht und
  • Arbeitskampfrecht

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

  • Breites Basiswissen des geltenden Arbeitsrechts und Kenntnis der Zusammenhänge zwischen dessen Teilgebieten
  • Problembewusstsein für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Erkennen wichtiger Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insbesondere zum Sozialversicherungsrecht)
  • Befähigung zur Analyse und Lösung grundlegender Rechtsfragen des Arbeitsrechts
  • Korrekter Umgang mit Gesetzestexten
  • Korrekte Anwendung der juristischen Falllösungstechnik auf Fallbeispiele zum Arbeitsrecht
  • Fundiertes Argumentieren in arbeitsrechtlichen Fachdiskussionen

Zusammenfassend sind die Studierenden nach dem positiven Abschluss dieser LV in der Lage, arbeitsrechtliche Problemstellungen zu erkennen und zu analysieren, konkrete Fallbeispiele anhand von Gesetzestexten eigenständig zu lösen und in Diskussionen mit Fachleuten als kompetente Gesprächspartner aufzutreten.

Regelung zur Anwesenheit

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung). Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht; das Versäumen von 4 LV-Einheiten ist auch ohne Entschuldigung möglich.

Lehr-/Lerndesign

Die Aufarbeitung des Lehrstoffes erfolgt nach einer kurzen theoretischen Einführung in den jeweiligen Themenbereich (Vortrag) anhand der Lösung praktischer Fallbeispiele unter Berücksichtigung von aktuellen Rechtsgrundlagen, Judikatur und Fachliteratur.

 

Leistung(en) für eine Beurteilung

Die Leistungsüberprüfung erfolgt anhand von drei Teilleistungen:

  1. Mündliche Leistung - Mitarbeit
  2. Zwischenklausur 
  3. Endklausur zum Gesamtstoff der LV

Die Leistungsbeurteilung setzt sich aus den Noten der Zwischenklausur (35 %), der Abschlussklausur (45 %) und der mündlichen Mitarbeit (20%) zusammen.  Für eine positive Endnote müssen mindestens zwei der drei Teilleistungen eindeutig positiv sein. Ferner ist die Teilnahme an der Abschlussklausur für den positiven Abschluss der LV erforderlich. Bei einer negativen Abschlussklausur muss eine kontinuierliche gute Mitarbeit vorliegen und ein "genügend" bei der Abschlussklausur nur knapp verfehlt worden sein (dh es muss klar erkennbar sein, dass sich die betroffenen Studierenden auch für die zweite Klausur vorbereitet haben).

Zudem gilt, dass, sobald eine Leistung erbracht wurde, die Lehrveranstaltung auch mit einer Benotung abgeschlossen wird.

Bei den Klausuren dürfen unkommentierte Gesetzestexte (zB FlexLex Arbeitsrecht) verwendet werden.

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Wenn Sie bereits zur LV angemeldet sind, aber an dieser LV nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist erfolgt nach dem "first-come, first-served Prinzip". Nach Ende der Anmeldefrist werden verfügbare LV-Plätze den Studierenden auf der Warteliste, die noch keine gültige Anmeldung zum Planpunkt haben, gereiht nach dem Studienerfolg zugeteilt (also nicht nach der Reihenfolge auf der Warteliste).

Pünktliche Anwesenheit in der ersten Einheit ist dringend notwendig. Aufgrund von unentschuldigtem Fernbleiben in der ersten Einheit frei werdende Plätze können in der ersten Einheit von der LV-Leiterin an anwesende Studierende der Warteliste (gereiht nach Wartelistenplatz) vergeben werden.

Literatur

1 Autor/in: Marhold/Friedrich
Titel: Österreichisches Arbeitsrecht

Verlag: Springer
Auflage: 3. Auflage
Jahr: 2016
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Referenzliteratur
Art: Buch
2 Autor/in: Drs
Titel:

Arbeits- und Sozialrecht


Verlag: Manz
Auflage: 5. Auflage
Anmerkungen: 5. Auflage erscheint erst im März. Es kann auch die 4. Auflage inkl Ergänzungsblätter (werden bei Bedarf auf learn@wu zur Verfügung gestellt) verwendet werden
Jahr: 2019
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Referenzliteratur
Art: Buch
3 Autor/in: Burger-Ehrnhofer/Ludvik (Bearbeiter)
Titel:

Gesetzessammlung Arbeitsrecht


Verlag: FlexLex/Facultas
Auflage: aktuelle Auflage
Jahr: 2019
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
4 Autor/in: Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht
Titel:

Individualarbeitsrecht I und II
 


Verlag: im Institut erhältlich
Auflage: jeweils aktuelle Auflage
Anmerkungen: Abverkauf, je 5,-Euro das Stück
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Referenzliteratur
Art: Skriptum
5 Autor/in: Stech/Ercher-Lederer (Bearbeiter)
Titel:

Kodex Arbeitsrecht


Verlag: Linde
Auflage: aktuelle Auflage
Anmerkungen: Ausleihen über WU-Bibliothek oder Lehrbuchsammlung möglich, auch ältere Auflagen
Jahr: 2018
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Referenzliteratur
Art: Buch
6 Autor/in: Ercher-Lederer Gerda , Stech Edda
Titel:

Kodex Studienausgabe Arbeitsrecht


Verlag: Linde
Auflage: aktuelle Auflage
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Referenzliteratur
Art: Buch

Empfohlene inhaltliche Vorkenntnisse

Grundkenntnisse des Privatrechts (insb des Vertragsrechts), des öffentlichen Rechts und des allgemeinen Zivilrechts.

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

Nach der LV bzw per E-Mail an: karin.burger-ehrnhofer@wu.ac.at

Sonstiges

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung). Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht; das Versäumen von 4 LV-Einheiten ist auch ohne Entschuldigung möglich.

Bezüglich der Lehrbücher (Drs oder Marhold/Friedrich) und der Gesetzessammlung (FlexLex oder Kodex) können Sie gerne zwischen den angegebenen, jeweils als Referenzliteratur bezeichneten Büchern wählen. Ein rechtzeitiges Ausborgen in der Bib wird empfohlen.

Detailinformationen zu einzelnen Lehrveranstaltungseinheiten

Einheit Datum Inhalte
1 7.3.2019

Vorbesprechung, Einstieg Arbeitsvertragsrecht

2 8.3.2019

Abgrenzung Arbeitsvertrag/Werkvertrag/freier Dienstvertrag, weitere Beschäftigtengruppen, Abgrenzung Arbeiter und Angestellte

3 14.3.2019

Begründung Arbeitsvertrag

4 15.10.2019

Berufsverbandsrecht, Kollektivvertragsfähigkeit, Beginn Kollektivvertrag (Inhalt, Wirksamkeit)

5 21.3.2019

Fortsetzung Kollektivvertrag (Inhalt, Wirksamkeit), Kollisionsprobleme

6 22.3.2019

Kollektivvertrag (Kollisionsprobleme), Substitutionsformen des Kollektivvertrags, Arbeitskampf

7 28.3.2019

Betriebsverfassung, Betriebsrat

8 29.3.2019

Betriebsrat (Wahl, Anfechtung, Tätigkeitsdauer), Beginn Mitwirkungsrechte

9 4.4.2019

Fortsetzung Mitwirkungsrechte Betriebsrat, Betriebsvereinbarung

10 5.5.2019

Betriebsvereinbarung, Rechtsstellung der BR-Mitglieder

Beginn Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag:

Arbeitspflicht (Versetzung, Arbeitskräfteüberlassung, Betriebsübergang)

11 9.4.2019

Zwischenklausur

12 9.5.2019

Fortsetzung Betriebsübergang

Beginn Entgeltfortzahlung (Krankheit, wichtige persönliche Gründe)

13 10.5.2019

Fortsetzung Entgeltfortzahlung (wichtige persönliche Gründe, AG-seitige Umstände, Urlaub)

weitere Entgeltfragen (betriebliche Übung, Abfertigung)

14 16.5.2019

Gleichbehandlung, Beginn Arbeitszeit

15 17.5.2019

Fortsetzung Arbeitszeit, Verwendungsschutz, Dienstnehmerhaftung

16 23.5.2019

Kündigung (Fristen, allgemeiner Kündigungsschutz)

17 24.5.2019

Fortsetzung Kündigung (insb allgemeiner, besonderer und individueller Kündigungsschutz), vorzeitige Beendigung aus wichtigem Grund, beendigungsabhängige Ansprüche

18 13.6.2019

Endklausur 

Zuletzt bearbeitet: 07.05.2019



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