Syllabus

Title
4524 Wahlfach Kurs Arbeitsrecht - System und Fallbeispiele
Instructors
ao.Univ.Prof. Dr. Monika Drs
Contact details
  • Type
    PI
  • Weekly hours
    4
  • Language of instruction
    Deutsch
Registration
02/12/19 to 02/13/19
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Dates
Day Date Time Room
Tuesday 02/26/19 09:30 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 03/05/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 03/12/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 03/19/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 03/26/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 04/02/19 09:30 AM - 02:00 PM TC.1.01 OeNB
Tuesday 04/09/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 04/30/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 05/07/19 09:00 AM - 02:00 PM D3.0.218
Tuesday 05/21/19 09:30 AM - 12:00 PM TC.1.02

Contents

Diese LV beinhaltet eine systematische Darstellung der wichtigsten Teilgebiete des geltenden österreichischen Arbeitsrechts:

 

  • Arbeitsvertragsrecht
  • ArbeitnehmerInnenschutzrecht
  • Berufsverbandsrecht
  • Kollektivvertragsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht und
  • Arbeitskampfrecht

Zunächst werden die unterschiedlichen Arbeitnehmerbegriffe ausführlich erörtert und die Abgrenzung der Arbeitnehmer von sonstigen Mitarbeitergruppen.

Im Zusammenhang mit dem vorvertraglichen Schuldverhältnis wird zB auf die Stellenausschreibung oder das "Fragerecht" des Arbeitgebers beim Vorstellungsgespräch eingegangen.

Zum aufrechten Arbeitsverhältnis werden aus arbeitsvertragsrechtlicher Sicht die Hauptpflichen (Arbeit und Entgelt) und den Nebenpflichten (Treue und Fürsorge) der Vertragsparteien, inkl Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderungen, das Urlaubsrecht, die Dienstnehmerhaftung, der Betriebsübergang und die Gleichbehandlung in der Arbeitswelt eingehend behandelt.

Ein Darstellungsschwerpunkt der LV ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In diesem Zusammenhang werden zunächst die einzelnen Beendigungsarten erläutert und voneinander abgegrenzt sowie die Ansprüche bei Vertragsbeendigung (zB Abfertigung alt und neu, Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung oder Arbeitszeugnis) dargestellt.

Beim ArbeitnehmerInnenschutz stehen der technische Arbeitnehmerschutz, das Arbeitszeitrecht und der Verwendungsschutz für ausgewählte Arbeitnehmergruppen (insb der Mutterschutz) im Vordergrund.

Auf der "überbetrieblichen" Ebene werden vor allem die Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer (Kammern, Koalitionen) vorgestellt und das Kollektivvertragsrecht  aufgearbeitet (zB Kollektivvertragsfähigkeit, zulässige Regelungsinhalte eines Kollektivvertrags und dessen Normwirkung).

Im Rahmen des Betriebsverfassungsrechts werden insbesondere die Besonderheiten des betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs, die begriffsbestimmenden Merkmale eines Betriebs (bzw Unternehmens oder Konzerns), die Struktur der Belegschaftsvertretung (Belegschaftsorgane, vor allem Betriebsrat), die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie das Regelungsinstrument der Betriebsvereinbarung erörtert.

Außerdem werden noch die einzelnen Arbeitskampfmaßnahmen (Streik, Aussperrung, Boykott) erklärt und die Rechtsfolgen ausgelotet, die Arbeitnehmern bei einer Streikteilnahme drohen.

Bei der Präsentation des gesamten Lehrstoffes wird den Zusammenhängen zwischen den einzelnen Arbeitsrechtsbereichen große Beachtung geschenkt. Ein wichtiges Beispiel für diese Betrachtungsweise ist die Aufarbeitung des Kündigungs- und Entlassungsrechts, wo einander arbeitsvertragliche (zB Beendigungserklärung, Kündigungsfristen und -termine; Entlassungsgründe) und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen (Anfechtungsmöglichkeit in betriebsratspflichtigen Betrieben - "allgemeiner Bestandschutz") ergänzen.

Schließlich wird der arbeitsrechtliche Lehrstoff durch Hinweise auf Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insbesondere zum Sozialversicherungsrecht) ergänzt.

Learning outcomes

  • Breites Basiswissen des geltenden Arbeitsrechts und Kenntnis der Zusammenhänge zwischen dessen Teilgebieten
  • Problembewusstsein für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Erkennen wichtiger Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insbesondere zum Sozialversicherungsrecht)
  • Befähigung zur Analyse und Lösung grundlegender Rechtsfragen des Arbeitsrechts
  • Korrekter Umgang mit Gesetzestexten
  • Korrekte Anwendung der juristischen Falllösungstechnik auf Fallbeispiele zum Arbeitsrecht
  • Fundiertes Argumentieren in arbeitsrechtlichen Fachdiskussionen
Zusammenfassend sind die Studierenden nach dem positiven Abschluss dieser LV in der Lage, arbeitsrechtliche Problemstellungen zu erkennen und zu analysieren, konkrete Fallbeispiele anhand von Gesetzestexten eigenständig zu lösen und in Diskussionen mit Fachleuten als kompetente Gesprächspartner aufzutreten.

Attendance requirements

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung). Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht; 2-maliges Fehlen ist aber möglich.

Teaching/learning method(s)

Die Aufarbeitung des Lehrstoffes erfolgt nach einer kurzen theoretischen Einführung in den jeweiligen Themenbereich (Vortrag) anhand der Lösung praktischer Fallbeispiele unter Berücksichtigung von aktuellen Rechtsgrundlagen, Judikatur und Fachliteratur.

Assessment

Die Leistungsbeurteilung setzt sich aus den Noten der Zwischenklausur (25%), der Abschlussklausur (50 %) und der mündlichen Mitarbeit (25 %) zusammen. Für eine positive Endnote müssen mindestens zwei der drei Teilleistungen eindeutig positiv sein. Ferner ist die Teilnahme an der Abschlussklausur für den positiven Abschluss der LV erforderlich. Bei einer negativen Abschlussklausur muss die Zwischenklausur mindestens mit der Note "befriedigend" absolviert worden sein, eine kontinuierliche gute Mitarbeit vorliegen und ein "genügend" bei der Abschlussklausur nur knapp verfehlt worden sein (dh es muss klar erkennbar sein, dass sich die betroffenen Studierenden auch für die zweite Klausur vorbereitet haben).

Die Anwesenheit bei der 1. und 2. Klausur ist unbedingt erforderlich. Eine Ersatzklausur gibt es nur bei Vorlage einer ärztlichen Bestätigung.

Zudem gilt, dass, sobald eine Leistung erbracht wurde, die Lehrveranstaltung auch mit einer Benotung abgeschlossen wird.

Während der LV und vor allem bei den Klausuren wird die Verwendung unkommentierter Gesetzestexte (zB ein Arbeitsrechts-Kodex) vorausgesetzt.

Prerequisites for participation and waiting lists

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Wenn Sie bereits zur LV angemeldet sind, aber an dieser LV nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist erfolgt nach dem „first-come, first-served Prinzip“.

Nach Ende der Anmeldefrist werden verfügbare LV-Plätze den Studierenden auf der Warteliste, die noch keine gültige Anmeldung zum Planpunkt haben, gereiht nach dem Studienfortschritt zugeteilt, nicht nach der Reihenfolge auf der Warteliste.

Pünktliche Anwesenheit in der ersten Einheit ist dringend notwendig. Freie Plätze - aufgrund von Nichterscheinen - können in der ersten Einheit vom LV-Leiter/von der LV-Leiterin an anwesende Studierende (gereiht nach Wartelistenplatz) vergeben werden.

Readings

1 Author: Drs
Title:

Arbeits- und Sozialrecht, Lernen - Üben - Wissen


Publisher: Manz
Edition: 5. Auflage
Remarks: Ergänzungsblätter finden Sie auf der Homepage von Manz https://www.manz.at/service/downloads/aktualisierungen.html
Year: 2019
Content relevant for class examination: Yes
Content relevant for diploma examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book
2 Author: Karin Burger-Ehrnhofer; Christoph Ludvik (Bearbeiter)
Title:

Gesetzessammlung Arbeitsrecht


Publisher: FlexLex / facultas
Edition: aktuelle Auflage
Remarks: Alternative zu Kodex - siehe Punkt 2 + 4
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
3 Author: Stech/Ercher-Lederer (Bearbeiter)
Title:

Kodex Arbeitsrecht


Publisher: Linde
Edition: aktuelle Auflage
Remarks: Ausleihen über WU-Bibliothek möglich; Alternative zu Kodex - siehe Punkt 2 + 4
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book
4 Author: Doralt
Title:

Kodex Studienausgabe Arbeitsrecht


Publisher: Linde
Edition: aktuelle Auflage
Remarks: Alternative zu Kodex - siehe Punkt 2 + 4
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book

Recommended previous knowledge and skills

Grundkenntnisse des Privatrechts (insb des Vertragsrechts) und des öffentlichen Rechts.

Availability of lecturer(s)

Nach der LV, in der Sprechstunde bzw per E-Mail an

Other

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung). Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht; 2-maliges Fehlen ist aber möglich.

Die in der LV bearbeiteten Fälle stehen einige Tage vor der ersten LV-Einheit auf learn@wu zur Verfügung.

Unit details

Unit Date Contents
1

Lehrbuch: Teil 1.1 - 2.4

Vorbesprechung, allgemeine Einführung: Arbeitnehmer, freie Dienstnehmer oder Werkvertragsnehmer, Arbeiter/Angestellte, Arbeitsvermittlung, Beschäftigungsverbote- und gebote, Ausländerbeschäftigung

2

Lehrbuch: Teil 2.5. - 3.2

vorvertragliches Schuldverhältnis (Fragerecht), Vertragsabschluss, Arbeitspflicht, Beginn Entgeltpflicht

3

Lehrbuch: Teil 3.2 - 3.4

Entgeltpflicht Fortsetzung, Treue- und Fürsorgepflicht

4

Lehrbuch: Teil 4

Gefahrenschutz, Arbeitszeitschutz, Verwendungsschutz

5

Lehrbuch: Teil 6.1 - 6.3

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Beendigungsarten, Kündigung, vorzeitige Beendigung aus wichtigem Grund

6

ZWISCHENKLAUSUR ( Musterklausuren siehe: https://www.wu.ac.at/ars/lehre/muster/)

Lehrbuch: Teil 5.1

Schadenshaftung im Arbeitsrecht

7

Lehrbuch Teil 6.4

Ansprüche bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

8

Lehrbuch: Teil 7

Berufsverbandsrecht, Kollektivvertragsrecht, Arbeitskampfrecht

9

Lehrbuch: Teil 8.1 - 8.2

Betriebsverfassung I - Belegschaftsorgane, BR-Wahl, Tätigkeitsdauer, Rechtsstellung der BR-Mitglieder
10

Lehrbuch: Teil 8.3

Betriebsverfassung II - Mitwirkungsrechte der Belegschaft, Betriebsvereinbarung

11

ENDKLAUSUR (Musterklausuren siehe: https://www.wu.ac.at/ars/lehre/muster/)

Last edited: 2018-12-10



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