Syllabus

Titel
5137 Praxisprojekt
LV-Leiter/innen
Dr. Heike Mensi-Klarbach
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    2
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
12.02.2019 bis 26.02.2019
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Bachelor
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Donnerstag 14.03.2019 12:00 - 13:00 TC.3.07
Donnerstag 14.03.2019 13:00 - 16:00 TC.3.08
Freitag 29.03.2019 09:00 - 13:00 D5.1.001
Donnerstag 11.04.2019 09:00 - 12:00 TC.5.03
Freitag 10.05.2019 09:00 - 12:00 TC.4.01
Freitag 24.05.2019 09:00 - 13:00 TC.4.01
Donnerstag 06.06.2019 09:00 - 15:00 TC.3.21

Inhalte der LV

Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden in Kooperation mit MONDI GROUP reale Fallbeispiele ausgearbeitet. MONDI GROUP wird dazu seine Diversitätsstrategie sowie bereits umgesetzte Maßnahmen präsentieren. Daraus resultieren einige für MONDI GROUP relevante Fragestellungen, die im Zuge der LV von den Studierenden bearbeitet werden. Am Ende des Semesters präsentieren die Studierenden im Rahmen einer Abschlussveranstaltung ihre Arbeiten und Vorschläge für MONDI GROUP. Zur Bearbeitung des Unternehmensbeispiels werden in den Einheiten gezielte inhaltliche Inputs gegeben und die Gruppenarbeiten kontinuierlich supervidiert.

Neben den Gruppenarbeiten ist es auch notwendig, dass sich die Studierenden kontinuierlich mit relevanter Literatur beschäftigen. Aus diesem Grund wird es zu Beginn jeder Einheit kurze Überprüfungen der vorzubereitenden Literatur geben, die in die Benotung einfließen.

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

Die Studierenden lernen anhand von „real cases“ diversitätsrelevante Fragestellungen zu verstehen und strukturiert zu bearbeiten. Sie können Methoden der Organisationsanalyse anwenden und kritisch über die Implementierung und Verankerung von Diversitätsmanagement reflektieren. Am Ender der LV sind die Studierenden in der Lage Handlungsempfehlungen an die Organisationen hinsichtlich der diversitätsrelevanten Fragestellung zu geben, sowie dazu ein Executive Summary und einen Report zu verfassen.

Regelung zur Anwesenheit

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen (PI-LV) sind LV mit hohem interaktivem Anteil.

Für eine positive Absolvierung der LV ist eine 80%ige Anwesenheit erforderlich.
Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20 % der gesamten Lehrveranstaltungsdauer versäumt werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20 % ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist eine Bestätigung (z.B. ärztliches Attest) vorzulegen.

Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.

Lehr-/Lerndesign

Die Lehrveranstaltung beinhaltet eine Unternehmenspräsentation, Vorträge, Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen, Gruppencoaching, sowie Einzelarbeiten.

Leistung(en) für eine Beurteilung

Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:

Gruppenlevel: (80 v. 100 Pkt.)

  • Zwischenarbeiten in Tandems in den Einheiten (20 Pkt.)
  • Endpräsentation (20 Pkt.)
  • Executive Summary zum Gruppenprojekt (20 Pkt.)
  • Projektbericht (20 Pkt.)

Individualleistung: (20 v. 100 Pkt.)

  • Individuelle schriftliche Überprüfung (10Pkt.)
  • Mitarbeit und Vorbereitung in den Einheiten (10 Pkt.)

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Absolvierter Grundkurs, Diversität in Teams sowie Strategisches Diversitätsmanagement

Literatur

1 Autor/in: Mensi-Klarbach, Heike; Risberg, Annette
Titel:

Diversity in Organizations: Concepts and Practices, 2nd Edition


Verlag: Macmillan International
Auflage: 2
Jahr: 2019
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch
2 Autor/in: Hays-Thomas, Rosemary
Titel:

Managing Workplace Diversity and Inclusion


Verlag: Routledge
Auflage: 1
Jahr: 2017
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
Art: Buch

Empfohlene inhaltliche Vorkenntnisse

Kenntisse aus Einführung in Diversitätsmanagement, sowie Kenntnisse aus dem Bereich Strategisches Diversitätsmanagement werden voraus gesetzt

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

Heike.Mensi-Klarbach@wu.ac.at

Detailinformationen zu einzelnen Lehrveranstaltungseinheiten

Einheit Datum Inhalte
1 14.3.2019

Kick-off: für ALLE VERPFLICHTEND

Inhalte:

  • Setting the stage
  • Unternehmenspräsentation durch MONDI GROUP
  • Ausformulieren der Gruppenarbeitsaufträge

Vorzubereitende Literatur:

Hays-Thomas (siehe Literaturliste):

  • Chapters 1 & 2
2 29.3.2019

Inhalte:

  • Diversity in Europe and across cultures

Vorzubereitende Literatur:

Mensi-Klarbach/Risberg (siehe Literaturliste):

  • Chapters 2 & 4
3 11.4.2019

Inhalte:

  • The moral and the business cases
  • Resistance against diversity
  • Value in diversity

Vorzubereitende Literatur

Mensi-Klarbach/Risberg:

  • Chapters 3 & 10

Hays-Thomas:

  • Chapter 3

 

4 10.5.2019

Inhalte:

  • Organizational structure & diversity
  • Organizational analysis

Vorzubereitende Literatur:

Mensi-Klarbach/Risberg:

  • Chapter 11

Hays-Thomas:

  • Chapter 4
5 24.5.2019

Inhalte:

  • Writing a report
  • Writing an executive summary
  • How to present our findings well?
6 6.6.2019

Inhalte:

  • Final presentations mit MONDI GROUP
  • Wrap-up and key learnings
Zuletzt bearbeitet: 11.04.2019



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