Syllabus

Title
5137 Praxisprojekt
Instructors
Dr. Heike Mensi-Klarbach
Contact details
  • Type
    PI
  • Weekly hours
    2
  • Language of instruction
    Deutsch
Registration
02/12/19 to 02/26/19
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Dates
Day Date Time Room
Thursday 03/14/19 12:00 PM - 01:00 PM TC.3.07
Thursday 03/14/19 01:00 PM - 04:00 PM TC.3.08
Friday 03/29/19 09:00 AM - 01:00 PM D5.1.001
Thursday 04/11/19 09:00 AM - 12:00 PM TC.5.03
Friday 05/10/19 09:00 AM - 12:00 PM TC.4.01
Friday 05/24/19 09:00 AM - 01:00 PM TC.4.01
Thursday 06/06/19 09:00 AM - 03:00 PM TC.3.21

Contents

Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden in Kooperation mit MONDI GROUP reale Fallbeispiele ausgearbeitet. MONDI GROUP wird dazu seine Diversitätsstrategie sowie bereits umgesetzte Maßnahmen präsentieren. Daraus resultieren einige für MONDI GROUP relevante Fragestellungen, die im Zuge der LV von den Studierenden bearbeitet werden. Am Ende des Semesters präsentieren die Studierenden im Rahmen einer Abschlussveranstaltung ihre Arbeiten und Vorschläge für MONDI GROUP. Zur Bearbeitung des Unternehmensbeispiels werden in den Einheiten gezielte inhaltliche Inputs gegeben und die Gruppenarbeiten kontinuierlich supervidiert.

Neben den Gruppenarbeiten ist es auch notwendig, dass sich die Studierenden kontinuierlich mit relevanter Literatur beschäftigen. Aus diesem Grund wird es zu Beginn jeder Einheit kurze Überprüfungen der vorzubereitenden Literatur geben, die in die Benotung einfließen.

Learning outcomes

Die Studierenden lernen anhand von „real cases“ diversitätsrelevante Fragestellungen zu verstehen und strukturiert zu bearbeiten. Sie können Methoden der Organisationsanalyse anwenden und kritisch über die Implementierung und Verankerung von Diversitätsmanagement reflektieren. Am Ender der LV sind die Studierenden in der Lage Handlungsempfehlungen an die Organisationen hinsichtlich der diversitätsrelevanten Fragestellung zu geben, sowie dazu ein Executive Summary und einen Report zu verfassen.

Attendance requirements

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen (PI-LV) sind LV mit hohem interaktivem Anteil.

Für eine positive Absolvierung der LV ist eine 80%ige Anwesenheit erforderlich.
Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20 % der gesamten Lehrveranstaltungsdauer versäumt werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20 % ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist eine Bestätigung (z.B. ärztliches Attest) vorzulegen.

Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.

Teaching/learning method(s)

Die Lehrveranstaltung beinhaltet eine Unternehmenspräsentation, Vorträge, Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen, Gruppencoaching, sowie Einzelarbeiten.

Assessment

Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:

Gruppenlevel: (80 v. 100 Pkt.)

  • Zwischenarbeiten in Tandems in den Einheiten (20 Pkt.)
  • Endpräsentation (20 Pkt.)
  • Executive Summary zum Gruppenprojekt (20 Pkt.)
  • Projektbericht (20 Pkt.)

Individualleistung: (20 v. 100 Pkt.)

  • Individuelle schriftliche Überprüfung (10Pkt.)
  • Mitarbeit und Vorbereitung in den Einheiten (10 Pkt.)

Prerequisites for participation and waiting lists

Absolvierter Grundkurs, Diversität in Teams sowie Strategisches Diversitätsmanagement

Readings

1 Author: Mensi-Klarbach, Heike; Risberg, Annette
Title:

Diversity in Organizations: Concepts and Practices, 2nd Edition


Publisher: Macmillan International
Edition: 2
Year: 2019
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book
2 Author: Hays-Thomas, Rosemary
Title:

Managing Workplace Diversity and Inclusion


Publisher: Routledge
Edition: 1
Year: 2017
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book

Recommended previous knowledge and skills

Kenntisse aus Einführung in Diversitätsmanagement, sowie Kenntnisse aus dem Bereich Strategisches Diversitätsmanagement werden voraus gesetzt

Availability of lecturer(s)

Heike.Mensi-Klarbach@wu.ac.at

Unit details

Unit Date Contents
1 14.3.2019

Kick-off: für ALLE VERPFLICHTEND

Inhalte:

  • Setting the stage
  • Unternehmenspräsentation durch MONDI GROUP
  • Ausformulieren der Gruppenarbeitsaufträge

Vorzubereitende Literatur:

Hays-Thomas (siehe Literaturliste):

  • Chapters 1 & 2
2 29.3.2019

Inhalte:

  • Diversity in Europe and across cultures

Vorzubereitende Literatur:

Mensi-Klarbach/Risberg (siehe Literaturliste):

  • Chapters 2 & 4
3 11.4.2019

Inhalte:

  • The moral and the business cases
  • Resistance against diversity
  • Value in diversity

Vorzubereitende Literatur

Mensi-Klarbach/Risberg:

  • Chapters 3 & 10

Hays-Thomas:

  • Chapter 3

 

4 10.5.2019

Inhalte:

  • Organizational structure & diversity
  • Organizational analysis

Vorzubereitende Literatur:

Mensi-Klarbach/Risberg:

  • Chapter 11

Hays-Thomas:

  • Chapter 4
5 24.5.2019

Inhalte:

  • Writing a report
  • Writing an executive summary
  • How to present our findings well?
6 6.6.2019

Inhalte:

  • Final presentations mit MONDI GROUP
  • Wrap-up and key learnings
Last edited: 2019-04-11



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