Syllabus

Title
5737 Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
Instructors
Prof. Dr. Edoardo Ales
Contact details
  • Type
    PI
  • Weekly hours
    3
  • Language of instruction
    Deutsch
Registration
02/11/19 to 02/23/19
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Master Programs
Dates
Day Date Time Room
Monday 05/27/19 09:00 AM - 12:15 PM TC.4.18
Monday 05/27/19 02:00 PM - 05:00 PM TC.3.11
Tuesday 05/28/19 08:45 AM - 12:00 PM TC.4.18
Tuesday 05/28/19 02:00 PM - 05:00 PM TC.4.16
Wednesday 05/29/19 08:45 AM - 12:00 PM TC.5.04
Wednesday 05/29/19 01:00 PM - 04:00 PM D3.0.222
Monday 06/17/19 09:00 AM - 12:15 PM TC.4.18
Monday 06/17/19 02:00 PM - 05:00 PM TC.3.11
Tuesday 06/18/19 08:45 AM - 12:00 PM TC.4.18
Tuesday 06/18/19 02:00 PM - 05:00 PM TC.4.16
Wednesday 06/19/19 09:00 AM - 11:30 AM D4.0.022

Contents

Das Konzept der LV beruht darauf, den Studierenden ein möglichst umfassendes Bild des europäischen Arbeits- und Sozialrechts unter Einbeziehung seiner praktischen Relevanz zu vermitteln. Diese Lehrveranstaltung baut auf den Kenntnissen der Studierenden im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Europarecht auf. Der inhaltliche Schwerpunkt der Lehrveranstaltung liegt auf der vertiefenden Darstellung des europäischen Arbeitsrechts am Beispiel der EuGH-Judikatur und deren Auswirkungen auf das innerstaatliche Recht. Ergänzend werden die Grundzüge der Koordinierung von Leistungen der sozialen Sicherheit dargestellt und besprochen.

Die Aufarbeitung des Lehrstoffs erfolgt durch die Analyse der aktuellen Rechtsgrundlagen und einschlägigen Entscheidungen des EuGH sowie anhand praktischer Fallbeispiele. Dabei werden aktuelle Problembereiche aufgegriffen und diskutiert. Anschließend arbeiten die Studierenden vorgegebene Spezialthemen durch Kurzreferate selbständig auf.

Learning outcomes

  • Vertiefte Kenntnisse des europäischen Arbeits- und Sozialrechts und seiner Auswirkungen auf die österreichische Rechtslage;
  • Fähigkeit zur Analyse und Strukturierung der einschlägigen EuGH-Judikatur im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts;
  • Selbständige Aufarbeitung und Lösung auch schwieriger Rechtsfragen des Arbeits- und Sozialrechts mit Bezug zum EU-Recht;
  • Weiterentwicklung der Fähigkeit, ein Referat zu halten und an Diskussionen teilzunehmen;

Attendance requirements

Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht. Die duchgehende Anwesenheit ist Voraussetzung für einen positiven Abschluss der LV. Akzeptiert wird maximal ein einmaliges Fehlen mit vorheriger Entschuldigung aus wichtigen Gründen. Nichterscheinen in der ersten Einheit führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung)

Teaching/learning method(s)

Diese dreistündige Lehrveranstaltung des neuen Studienplans vereinigt zwei zweistündige Kurse des alten Studienplans, nämlich die LV „Grundlagen des Europäischen Arbeits- und Sozialrechts“ und  die LV „Spezialthemen zum Europäischen Arbeits- und Sozialrecht“. Die Lehrveranstaltung kombiniert die Konzepte dieser beiden früheren Lehrveranstaltungen und besteht dementsprechend aus zwei Teilen. In den ersten Einheiten bis zur Zwischenklausur werden die wichtigsten Rechtsbereiche des europäischen Arbeits- und Sozialrechts gemeinsam aufgearbeitet (Freizügigkeit der Arbeitnehmer, Entsendung, Gleichbehandlung, atypische Arbeitsverhältnisse, Betriebsübergang, Massenentlassung, Mutterschutz, etc). Dabei werden aktuelle Entscheidungen des EuGH analysiert, der entsprechende rechtliche Rahmen (insb die entsprechenden EU-RL) erörtert und und seine Einwirkung auf das nationale Recht vermittelt. Damit wird die Grundlage für die Vertiefung im zweiten Teil gelegt.

Der zweite Teil der Veranstaltung dient der Vertiefung ausgewählter Teilbereiche des europäischen Arbeits- und Sozialrechts. Die Studierenden müssen in diesem Teil der Lehrveranstaltung ausgewählte Spezialfragen des europäischen Arbeits- und Sozialrechts selbständig aufarbeiten und darüber ein Referat halten. Die Schwerpunkte des Referats bilden die Analyse ausgewählter Judikatur und die Darstellung der verschiedenen Meinungen zu Problembereichen in der Fachliteratur. Im Anschluss erfolgt eine Diskussion über die jeweiligen Themenkomplexe mit dem Ziel einer genaueren Problemanalyse und der Beantwortung allfälliger Fragen.

Die aktive Mitarbeit in beiden Teilen der Lehrveranstaltung ist ausdrücklich erwünscht.

Die Klausur findet in der letzten Einheit der Lehrveranstaltung statt.

Assessment

Der Leistungsnachweis ist im Verlauf der LV zu erbringen und es besteht Anwesenheitspflicht. Einmaliges (und mit Entschuldigung aus wichtigen Gründen auch zweimaliges) Fehlen wird toleriert.

Die Endnote setzt sich aus drei Teilleistungen zusammen:

1. Aktive mündliche Mitarbeit und aktive Teilnahme an den Diskussionen (20%).

2. Ein 30-minütiges Referat von zwei Personen (jeweils 15 Minuten), gefolgt von einer 15-minütigen Diskussion (30%).

3. Klausur (50%).

Sowohl die Mitarbeit als auch das Referat werden benotet. Die aktive Mitarbeit in beiden Teilen der Lehrveranstaltung ist ausdrücklich erwünscht. Die Mitarbeit stellt im ersten Teil der LV die Mitwirkung bei den Falllösungen (auch selbständige Falllösung) und im zweiten Teil der LV die Teilnahme an den Diskussionen dar.

Die Klausur besteht aus Wissensfragen zum vorgetragenen Stoff.

Für eine positive Beurteilung der LV ist eine positive Klausur zwingend notwendig. Bei einer negativen Klausur wird – unabhängig von der Beurteilung des Referats – die ganze LV negativ bewertet.

Prerequisites for participation and waiting lists

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Wenn Sie bereits zur LV angemeldet sind, aber an dieser LV nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist erfolgt nach dem "first-come, first-served Prinzip". Nach Ende der Anmeldefrist werden verfügbare LV-Plätze den Studierenden auf der Warteliste, die noch keine gültige Anmeldung zum Planpunkt haben, gereiht nach dem Studienerfolg zugeteilt (also nicht nach der Reihenfolge auf der Warteliste).

Pünktliche Anwesenheit in der ersten Einheit ist dringend notwendig. Aufgrund von unentschuldigtem Fernbleiben in der ersten Einheit frei werdende Plätze können in der ersten Einheit von der LV-Leiterin an anwesende Studierende der Warteliste (gereiht nach Wartelistenplatz) vergeben werden.

Readings

1 Author: Maximilian Fuchs / Franz Marhold
Title:

Europäisches Arbeitsrecht


Publisher: Springer
Edition: 5. Auflage
Year: 2018
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Strongly recommended (but no absolute necessity for purchase)
Type: Book
2 Author: Christina Hießl / Klaus Kapuy
Title:

Europäisches Arbeit- und Sozialrecht

(Kodex mit den relevanten Gesetzestexten)


Publisher: Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht der WU Wien
Remarks: Diese Sammlung von Richtlinien und Verordnungen ist nur beim Sekretariat des Instituts für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht zu den Öffnungszeiten des Departments für 18,-€ zu erwerben. Bitte zu jeder Einheit mitnehmen!
Year: 2018
Content relevant for class examination: Yes
Content relevant for diploma examination: No
Recommendation: Essential reading for all students

Recommended previous knowledge and skills

Die Lehrveranstaltung setzt Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts voraus. Kenntnisse im Bereich des Europarechts sind von Vorteil.

Availability of lecturer(s)

Nach der LV bzw jederzeit per E-Mail.

Other

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung).

Additional information on MyLEARN.

Eintrag hinzufügen

Unit details

Unit Date Contents
1

Einführung,

Arbeitnehmerfreizügigkeit:

- Freizügigkeits-VO (VO Nr. 492/2011)

- Unionsbürger-RL (RL 2004/38/EG)

2

- Entsendung (RL 96/71/EG und RL 2014/67/EU)

- Arbeitszeit (RL 2003/88/EG)

3

Gleichbehandlung:

- Verbot der Geschlechterdiskriminierung (RL 2006/54/EG)

- Antirassismus-RL (RL 2000/43/EG)

- Gleichbehandlungsrahmen-RL (2000/78/EG)

4

Atypische Arbeitsverhältnisse:

- Teilzeitarbeit (RL 97/81/EG)

- Befristete Arbeitsverhältnisse (RL 1999/70/EG)

- Leiharbeit (RL 2008/104/EG)

5

Restrukturierung von Unternehmen:

- Massenentlassung (RL 98/59/EG)

- Betriebsübergang (RL 2001/23/EG)

- RL 2008/94/EG über den Schutz der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers

6

Kollektives Arbeitsrecht

Beteiligung der Arbeitnehmer an unternehmerischen Entscheidungen:

- Europäische Betriebsräte-RL (RL 2009/38/EG);

- Beteiligung der AN in der SE (RL 2001/86/EG);

- Mitbestimmung bei grenzüberschreitender Verschmelzung (Art 133 der RL 2017/1132 über bestimmte Aspekte des Gesellschaftsrechts);

7

Koordinierung von sozialen Leistungen:

- Koordinierungs-VO Nr. 883/2004

- Patientenrechte-RL (RL 2011/24/EU)

8

Referate

9

Referate

10

Referate

11

Klausur

Last edited: 2019-05-13



Back