Syllabus

Title
0815 Rekrutierung
Instructors
Mag.Mag. Susanne Lesk
Contact details
  • Type
    PI
  • Weekly hours
    2
  • Language of instruction
    Deutsch
Registration
09/27/19 to 09/28/19
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Dates
Day Date Time Room
Friday 11/08/19 05:00 PM - 06:00 PM D2.0.038
Wednesday 11/20/19 05:00 PM - 06:30 PM TC.1.01 OeNB
Monday 12/16/19 09:00 AM - 04:00 PM TC.5.18
Tuesday 12/17/19 09:00 AM - 04:00 PM TC.4.04
Wednesday 12/18/19 09:00 AM - 04:00 PM D2.0.038

Contents

- Instrumente und Methoden der Personalauswahl (Assessment Center, Interviewtechniken, Testverfahren, ...)
- Vom Personalmarketing zur Personalauswahlentscheidung
- Vom Anforderungsprofil zum Job-Match
- Problemfelder in der Rekrutierung (Talent Management, E-Recruiting, …)

Learning outcomes

Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:
- Rekrutierung als Aufgabe des Personalmanagements zu verstehen und dazu passende Instrumente zu kennen und anzuwenden;
- Relevante Personalauswahlverfahren zu kennen, auf die Problemstellungen in der Praxis zu beziehen und ihren Aussagewert mit den Gütekriterien kritisch zu reflektieren;
- Aktuelle Fragestellungen bei der Rekrutierung von Personal kritisch zu diskutieren.

Attendance requirements

Eine PI erfordert Ihre Anwesenheit am Unterricht. Es dürfen max. 3 Stunden versäumt werden, wobei die Abwesenheit im Vorfeld der Seminarleiterin angekündigt und begründet werden muss. Fehlen Sie mehr als 3 Stunden, werden Sie mit einem "Nicht genügend" beurteilt.

Sollten Sie unentschuldigt 15 Minuten nach Beginn der ersten Einheit der PI nicht im jeweiligen Kurs anwesend sein, werden Sie automatisch vom Kurs abgemeldet

Teaching/learning method(s)

Die zuvor erarbeitete Literatur stellt das spezifische Fachwissen der Studierenden sicher. Es wird in einem Methodenmix interaktiv, im Plenum und in Gruppen gearbeitet, mit fachlichen Inputs der LV-Leiterin, aber auch mit vorbereiteten Beiträgen der Studierenden. Die Lehrveranstaltung zielt auf eine theoretisch anspruchsvolle als auch anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Thematik.

Assessment

schriftliche Literaturprüfung zu Beginn der Lehrveranstaltung 40% (Prüfungsliteratur ersichtlich in learn@wu)

mündliche Präsentation 20%

schriftliche Gruppenarbeit 40%

 

Notenschlüssel

  • Ab 90 % - sehr gut
  • Ab 80 % - gut
  • Ab 70 % - befriedigend
  • Ab 60 % - genügend

Die Punkte der Teilaufgaben bzw. Prüfungen werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jeden Teilbereich positiv abzuschließen.

 

 

Prerequisites for participation and waiting lists

Aufnahme in die SBWL Personalmanagement

Anmeldung über LPIS

Readings

1 Author: Weuster, Arnulf
Title:

Personalauswahl I. Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen


Publisher: Springer Gabler; Wiesbaden
Edition: 3. Auflage, online-Ressource
Remarks: Kapitel 1-5
Year: 2012
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book

Availability of lecturer(s)

Last edited: 2019-03-26



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