Syllabus
Registration via LPIS
| Day | Date | Time | Room |
|---|---|---|---|
| Thursday | 03/12/20 | 08:00 AM - 12:00 PM | Ort nach Ankündigung |
| Thursday | 03/26/20 | 08:00 AM - 12:00 PM | Ort nach Ankündigung |
| Thursday | 04/23/20 | 08:00 AM - 11:00 AM | TC.5.01 |
| Tuesday | 05/12/20 | 02:00 PM - 05:00 PM | Online-Einheit |
| Thursday | 06/04/20 | 08:00 AM - 12:00 PM | Online-Einheit |
| Thursday | 06/18/20 | 09:00 AM - 03:00 PM | Online-Einheit |
Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden in Kooperation mit Unternehmen reale Fallbeispiele ausgearbeitet. Dazu präsentieren Unternehmen ihre Diversitäts-relevanten Fragestellungen, die im Zuge der LV von den Studierenden bearbeitet werden und am Ende des Semesters im Rahmen einer Abschlussveranstaltung präsentiert werden. Zur Bearbeitung des Unternehmensbeispiels werden in den Einheiten gezielte inhaltliche Inputs gegeben und die Gruppenarbeiten kontinuierlich supervidiert.
Die Studierenden lernen anhand von „real cases“ Diversitäts-relevante Fragestellungen zu verstehen und strukturiert zu bearbeiten. Sie können Methoden der Organisationsanalyse anwenden und kritisch über die Implementierung und Verankerung von Diversitätsmanagement reflektieren. Am Ender der LV sind die Studierenden in der Lage Handlungsempfehlungen an die Organisationen hinsichtlich der Diversitäts-relevanten Fragestellung zu geben, sowie dazu ein Executive Summary zu verfassen.
Anwesenheitspflicht
In prüfungsimmanenten Lehrveranstaltungen (PI-LV) besteht Anwesenheitspflicht.
Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20% der gesamten Lehrveranstaltungsdauer durch eine Zusatzleistung kompensiert werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20% ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist ggf. eine Bestätigung (z.B. ärztliches Attest) vorzulegen.
Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.
Die Lehrveranstaltung beinhaltet Unternehmenspräsentationen, Vorträge, Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen, Gruppencoaching, sowie Einzelarbeiten.
Die Beurteilung der Leistung in der LV basiert auf folgenden Kriterien:
Gruppenlevel: (75 v. 100 Pkt.)
- Zwischenpräsentationen (20 Pkt.)
- Endpräsentation (20 Pkt.)
- Executive Summary zum Gruppenprojekt (15 Pkt.)
- Projektbericht (20 Pkt.)
Individualleistung: (25 v. 100 Pkt.)
- Individuelle Reflexionsarbeit (15 Pkt.)
- Mitarbeit (10 Pkt.)
Absolvierter Grundkurs, absolvierter Kurs Strategisches Diversitätsmanagement, absolvierter Kurs Diversität in Teams
Kenntisse aus Einführung in Diversitätsmanagement, sowie Kenntnisse aus dem Bereich Strategisches Diversitätsmanagement werden voraus gesetzt
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