Syllabus

Title
0052 Personalentwicklung
Instructors
Mag. Iris Maurer, BSc (WU)
Contact details
iris.maurer@wu.ac.at
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
09/25/20 to 09/26/20
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Specialization in Business Administration Course III - Human Resource Management
Dates
Day Date Time Room
Tuesday 11/10/20 11:30 AM - 03:30 PM Online-Einheit
Tuesday 11/17/20 01:00 PM - 04:00 PM Online-Einheit
Tuesday 11/24/20 02:00 PM - 06:00 PM Online-Einheit
Tuesday 12/01/20 02:00 PM - 07:00 PM Online-Einheit
Thursday 12/10/20 02:30 PM - 06:30 PM Online-Einheit
Tuesday 12/15/20 12:00 PM - 01:30 PM Online-Einheit

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Procedure for the course when limited activity on campus

Diese Lehrveranstaltung wird bei eingeschränktem Campusbetrieb teilweise im Rotationsmodus stattfinden.

Der Rotationsmodus gilt für die Termine am 01.12.20 und 10.12.20.

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Contents

Wissenschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung

Inhalte der Personalentwicklung

  • Bildung (Methoden der Weiterbildung)
  • Förderung (Einführung neuer Mitarbeiter/innen, Karriere- und Nachfolgeplanung)
  • Organisationsentwicklung (Teamentwicklung)

Aktuelle Herausforderungen an das HRM

Praxisdialog

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Learning outcomes

Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:

  • fachspezifischer Terminologien und Konzepte der Personalentwicklung zu erklären
  • theoretische Modelle der Personalentwicklung kritisch zu diskutieren und zu reflektieren
  • Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren
  • Instrumente und Methoden der Personalentwicklung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen
  • den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen
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Attendance requirements

Mindestanwesenheit: 80%

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Teaching/learning method(s)

Die Lehrveranstaltung zielt auf eine anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Literatur. Anhand praktischer Fallbeispiele, Übungen und Diskussionen werden theoretische Zusammenhänge und Erkenntnisse verdeutlicht und persönlich erfahrbar gemacht.

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Assessment

• Schriftliche Literaturprüfung am Ende der Lehrveranstaltung (Prüfungsliteratur ersichtlich auf Learn@WU) 35%

• Präsentation 35%

• Fallbeispiele 30%

 

Notenschlüssel:

  • ab 90% - sehr gut
  • ab 80% - gut
  • ab 70% - befriedigend
  • ab 60% - genügend

Die Punkte der drei Leistungen für eine Beurteilung werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jede Teilleistung positiv abzuschließen.

 

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Readings
1 Author: Müller-Vorbrüggen, M., & Radel, J.
Title:

Handbuch Personalentwicklung: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung

Publisher: Schäffer-Poeschel
Edition: 4., überarbeitete und erweiterte
Remarks: Prüfungsrelevant: Onboarding (S.279-296), Bildungsmaßnahmen-into-the-Job und Reintegration (S.315-335), Bildungsmaßnahmen-on-the-Job und Training-near-the-Job (S.337-349), Bildungsmaßnahmen-off-the-Job (S.351-369), Personalentwicklung und Karrieremanagement (S.439-454), Mentoring und Patenschaft (S.507-523), Coaching und Supervision (S.525-549)
Year: 2016
Content relevant for class examination: Yes
Type: Book
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Prerequisites for participation and waiting lists

 

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Availability of lecturer(s)

iris.maurer@wu.ac.at

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Other
Anwesenheit in der 1. Lehrveranstaltungseinheit ist verpflichtend.
Last edited: 2020-07-13



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