Syllabus

Title
0717 Rekrutierung
Instructors
Mag.Mag. Susanne Lesk
Contact details
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
09/24/20 to 09/25/20
Registration via LPIS
Notes to the course
Dates
Day Date Time Room
Friday 10/23/20 03:00 PM - 04:00 PM TC.3.03
Friday 11/06/20 05:00 PM - 06:30 PM D4.0.022
Thursday 11/19/20 08:30 AM - 03:00 PM Online-Einheit
Friday 11/20/20 09:00 AM - 04:00 PM Online-Einheit
Saturday 11/21/20 09:00 AM - 04:00 PM Online-Einheit
Procedure for the course when limited activity on campus

Diese Lehrveranstaltung wird auch bei eingeschränktem Campusbetrieb in Präsenz abgehalten.

Contents
- Instrumente und Methoden der Personalauswahl (Assessment Center, Interviewtechniken, Testverfahren, ...)
- Vom Personalmarketing zur Personalauswahlentscheidung
- Vom Anforderungsprofil zum Job-Match
- Problemfelder in der Rekrutierung (Talent Management, E-Recruiting, …)
Learning outcomes
Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage:
- Rekrutierung als Aufgabe des Personalmanagements zu verstehen und dazu passende Instrumente zu kennen und anzuwenden;
- Relevante Personalauswahlverfahren zu kennen, auf die Problemstellungen in der Praxis zu beziehen und ihren Aussagewert mit den Gütekriterien kritisch zu reflektieren;
- Aktuelle Fragestellungen bei der Rekrutierung von Personal kritisch zu diskutieren.
Attendance requirements

Eine PI erfordert Ihre Anwesenheit am Unterricht. Es dürfen max. 3 Stunden versäumt werden, wobei die Abwesenheit im Vorfeld der Seminarleiterin angekündigt und begründet werden muss. Fehlen Sie mehr als 3 Stunden, werden Sie mit einem "Nicht genügend" beurteilt.

Sollten Sie unentschuldigt 15 Minuten nach Beginn der ersten Einheit der PI nicht im jeweiligen Kurs anwesend sein, werden Sie automatisch vom Kurs abgemeldet

Teaching/learning method(s)
Die zuvor erarbeitete Literatur stellt das spezifische Fachwissen der Studierenden sicher. Es wird in einem Methodenmix interaktiv, im Plenum und in Gruppen gearbeitet, mit fachlichen Inputs der LV-Leiterin, aber auch mit vorbereiteten Beiträgen der Studierenden. Die Lehrveranstaltung zielt auf eine theoretisch anspruchsvolle als auch anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Thematik.
Assessment

schriftliche Literaturprüfung zu Beginn der Lehrveranstaltung 30% (Prüfungsliteratur ersichtlich in learn@wu)

mündliche Präsentation 20%

schriftliche Gruppenarbeit 30%

4 Aufgaben zu je 5% (gesamt 20%)

 

Notenschlüssel

  • Ab 90 % - sehr gut
  • Ab 80 % - gut
  • Ab 70 % - befriedigend
  • Ab 60 % - genügend

Die Punkte der Teilaufgaben bzw. Prüfungen werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jeden Teilbereich positiv abzuschließen.

 

 
Readings
1 Author: Weuster, Arnulf
Title:

Personalauswahl I. Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen


Publisher: Springer Gabler; Wiesbaden
Edition: 3. Auflage, online-Ressource
Remarks: Kapitel 1-5
Year: 2012
Content relevant for class examination: Yes
Recommendation: Essential reading for all students
Type: Book
Prerequisites for participation and waiting lists

Aufnahme in die SBWL Personalmanagement

Anmeldung über LPIS

Availability of lecturer(s)
Last edited: 2020-09-14



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