Syllabus

Titel
1347 Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
LV-Leiter/innen
Assist.Prof. Dr. Erika Kovacs
Kontakt
  • LV-Typ
    PI
  • Semesterstunden
    3
  • Unterrichtssprache
    Deutsch
Anmeldung
14.09.2020 bis 15.09.2020
Anmeldung über LPIS
Hinweise zur LV
Planpunkt(e) Master
Termine
Wochentag Datum Uhrzeit Raum
Dienstag 03.11.2020 09:00 - 12:00 D3.0.225
Dienstag 10.11.2020 09:00 - 12:00 D3.0.225
Dienstag 17.11.2020 09:00 - 12:00 Online-Einheit
Dienstag 24.11.2020 09:00 - 12:00 Online-Einheit
Dienstag 01.12.2020 09:00 - 12:00 Online-Einheit
Dienstag 15.12.2020 09:00 - 12:00 Online-Einheit
Dienstag 22.12.2020 09:00 - 12:00 Online-Einheit
Freitag 08.01.2021 09:00 - 11:00 Online-Einheit
Donnerstag 28.01.2021 09:00 - 15:00 Online-Einheit
Freitag 29.01.2021 08:00 - 14:00 Online-Einheit

Ablauf der LV bei eingeschränktem Campusbetrieb

Da die Räumlichkeiten genügend Platz für 60 Studierende bieten, werden maximal 30 Studierende in den Kurs aufgenommen, die unter der Einhaltung der Abstandsregelungen im jeweiligen Hörsaal Platz nehmen können. Daher findet die LV, sofern die gesetzlichen und WU-internen Regelungen es erlauben, im Präsenzmodus statt. Alle Studierenden sind während der LV am Campus vor Ort.

Ebenso findet die Klausur nach Möglichkeit normal am Campus statt.

 

Inhalte der LV

Das Konzept der LV beruht darauf, den Studierenden ein möglichst umfassendes Bild des europäischen Arbeits- und Sozialrechts unter Einbeziehung seiner praktischen Relevanz zu vermitteln. Diese Lehrveranstaltung baut auf den Kenntnissen der Studierenden im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Europarecht auf. Der inhaltliche Schwerpunkt der Lehrveranstaltung liegt auf der vertiefenden Darstellung des europäischen Arbeitsrechts am Beispiel der EuGH-Judikatur und deren Auswirkungen auf das innerstaatliche Recht. Ergänzend werden die Grundzüge der Koordinierung von Leistungen der sozialen Sicherheit dargestellt und besprochen.

Die Aufarbeitung des Lehrstoffs erfolgt durch die Analyse der aktuellen Rechtsgrundlagen und einschlägigen Entscheidungen des EuGH sowie anhand praktischer Fallbeispiele. Dabei werden aktuelle Problembereiche aufgegriffen und diskutiert. Anschließend arbeiten die Studierenden vorgegebene Spezialthemen durch Kurzreferate selbständig auf.

Lernergebnisse (Learning Outcomes)

  • Vertiefte Kenntnisse des europäischen Arbeits- und Sozialrechts und seiner Auswirkungen auf die österreichische Rechtslage;
  • Fähigkeit zur Analyse und Strukturierung der einschlägigen EuGH-Judikatur im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts;
  • Selbständige Aufarbeitung und Lösung auch schwieriger Rechtsfragen des Arbeits- und Sozialrechts mit Bezug zum EU-Recht;
  • Weiterentwicklung der Fähigkeit, ein Referat zu halten und an Diskussionen teilzunehmen;

Regelung zur Anwesenheit

Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht. Die duchgehende Anwesenheit ist Voraussetzung für einen positiven Abschluss der LV. Akzeptiert wird einmaliges (und mit Entschuldigung aus wichtigen Gründen auch zweimaliges) Fehlen . Nichterscheinen in der ersten Einheit führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung)

Lehr-/Lerndesign

Diese dreistündige Lehrveranstaltung des neuen Studienplans vereinigt zwei zweistündige Kurse des alten Studienplans, nämlich die LV „Grundlagen des Europäischen Arbeits- und Sozialrechts“ und  die LV „Spezialthemen zum Europäischen Arbeits- und Sozialrecht“. Die Lehrveranstaltung kombiniert die Konzepte dieser beiden früheren Lehrveranstaltungen und besteht dementsprechend aus zwei Teilen. In den ersten sieben Einheiten werden die wichtigsten Rechtsbereiche des europäischen Arbeits- und Sozialrechts gemeinsam aufgearbeitet (Freizügigkeit der Arbeitnehmer, Entsendung, Gleichbehandlung, atypische Arbeitsverhältnisse, Betriebsübergang, Massenentlassung, Mutterschutz, etc). Dabei werden aktuelle Entscheidungen des EuGH analysiert, der entsprechende rechtliche Rahmen (insb die entsprechenden EU-RL) erörtert und Fallbeispiele besprochen. Die Studierenden müssen für die jeweiligen Einheiten 1-2 Fälle aufgrund des vorher besprochenen Stoffs eigenständig lösen. Diese Fälle werden am Anfang jeder Einheit besprochen.

 

In der achten Einheit findet die Klausur statt.

 

In den letzten drei vierstündigen Einheiten müssen die Studierenden ausgewählte Spezialfragen des europäischen Arbeits- und Sozialrechts selbständig aufarbeiten und darüber ein Referat halten. Die Schwerpunkte des Referats bilden die Analyse ausgewählter Judikatur und die Darstellung der verschiedenen Meinungen zu Problembereichen in der Fachliteratur. Im Anschluss erfolgt eine Diskussion über die jeweiligen Themenkomplexe mit dem Ziel einer genaueren Problemanalyse und der Beantwortung allfälliger Fragen.

Dieser Teil der LV zielt neben der Vertiefung in einem Spezialgebiet und dem Gewinnen von Fachkenntnissen auch auf die Übung der Haltung eines Kurzreferats ab. Jeder Vortrag wird durch die Mitstudierenden aufgrund eines einheitlichen und vorher bekannt gegebenen Formulars anonym und sachgerecht bewertet. Die vortragenden Studierenden erhalten alle ausgefüllten Formulare unmittelbar nach ihren Referaten, die sie auch behalten dürfen. Diese Peer-Review dient ausschließlich dem Ziel, den Studierenden Rückmeldung zu geben, wie das Referat auf die StudienkollegInnen wirkte und von ihnen wahrgenommen wurde. Die studentischen Bewertungen haben keinen Einfluss auf die Notenbildung. Die LV-Leiterin gibt anschließend umschreibend seine Bewertung den Vortragenden kund.

Leistung(en) für eine Beurteilung

Der Leistungsnachweis ist im Verlauf der LV zu erbringen und es besteht Anwesenheitspflicht. Einmaliges (und mit Entschuldigung aus wichtigen Gründen auch zweimaliges) Fehlen wird toleriert.

Die Endnote setzt sich aus drei Teilleistungen zusammen:

1. Aktive mündliche Mitarbeit und aktive Teilnahme an den Diskussionen (20%).

2. Ein 30-minütiges Referat von zwei Personen (jeweils 15 Minuten), gefolgt von einer Diskussion (30%).

3. Klausur (50%).

Sowohl die Mitarbeit als auch das Referat werden benotet. Die aktive Mitarbeit in beiden Teilen der Lehrveranstaltung ist ausdrücklich erwünscht. Die Mitarbeit stellt im ersten Teil der LV die Mitwirkung bei den Falllösungen (auch selbständige Falllösung) und im zweiten Teil der LV die Teilnahme an der Diskussion dar. Die Bewertung der Mitarbeit erfolgt aufgrund der Gesamtschau der Mitarbeitslisten, die in jeder Einheit geführt werden. Die Pluspunkte für die Mitarbeit werden am Ende jeder Einheit in die Liste eingetragen. Studierende, die  sinnvolle Kommentare (die dahingehende Bewertung obliegt ausschließlich dem LV-Leiter) abgegeben  oder einen Teil eines Falls (zutreffend oder jedenfalls vertretbar) gelöst haben, erhalten einen Pluspunkt. 

Die Klausur besteht aus Fällen.

Für eine positive Beurteilung der LV ist eine positive Klausur zwingend notwendig. Bei einer negativen Klausur wird – unabhängig von der Beurteilung des Referats – die ganze LV negativ bewertet.

Literatur

1 Autor/in: Maximilian Fuchs / Franz Marhold / Michael Friedrich
Titel:

Europäisches Arbeitsrecht


Verlag: Verlag Österreich
Auflage: 6. Auflage
Jahr: 2020
Prüfungsstoff: Ja
Empfehlung: Stark empfohlen (aber nicht absolute Kaufnotwendigkeit)
Art: Buch
2 Autor/in: Christina Hießl / Klaus Kapuy / Erika Kovács
Titel:

Europäisches Arbeit- und Sozialrecht

(Kodex mit den relevanten Gesetzestexten)


Verlag: Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht der WU Wien
Anmerkungen: Diese Sammlung von Richtlinien und Verordnungen ist nur im Sekretariat des Instituts für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht zu den Öffnungszeiten für 18,-€ zu erwerben. Bitte zu jeder Einheit mitnehmen!
Jahr: 2019
Prüfungsstoff: Ja
Diplomprüfungsstoff: Nein
Empfehlung: Unbedingt notwendige Studienliteratur für alle Studierenden
3 Autor/in: Glowacka/Kullmann
Titel:

Rechtsprechung zum Europäischen Arbeitsrecht

Judikate - Band I.

Erläuternde Ausführungen - Band II.


Verlag: MANZ
Jahr: 2020
Prüfungsstoff: Nein
Diplomprüfungsstoff: Nein
Empfehlung: Stark empfohlen (aber nicht absolute Kaufnotwendigkeit)
Art: Buch

Teilnahmevoraussetzung(en) und Vergabe von Wartelistenplätzen

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Wenn Sie bereits zur LV angemeldet sind, aber an dieser LV nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist erfolgt nach dem "first-come, first-served Prinzip". Nach Ende der Anmeldefrist werden verfügbare LV-Plätze den Studierenden auf der Warteliste, die noch keine gültige Anmeldung zum Planpunkt haben, gereiht nach dem Studienerfolg zugeteilt (also nicht nach der Reihenfolge auf der Warteliste).

Pünktliche Anwesenheit in der ersten Einheit ist dringend notwendig. Aufgrund von unentschuldigtem Fernbleiben in der ersten Einheit frei werdende Plätze können in der ersten Einheit von der LV-Leiterin an anwesende Studierende der Warteliste (gereiht nach Wartelistenplatz) vergeben werden.

Empfohlene inhaltliche Vorkenntnisse

Die Lehrveranstaltung setzt Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts voraus. Kenntnisse im Bereich des Europarechts sind von Vorteil.

Erreichbarkeit des/der Vortragenden

Nach der LV bzw jederzeit per E-Mail an: erika.kovacs@wu.ac.at

Sonstiges

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung).

Weitere Informationen

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Detailinformationen zu einzelnen Lehrveranstaltungseinheiten

Einheit Datum Inhalte
1

Einführung,

Arbeitnehmerfreizügigkeit:

- Freizügigkeits-VO (VO Nr. 492/2011)

- Unionsbürger-RL (RL 2004/38/EG)

2

- Entsendung (RL 96/71/EG und RL 2014/67/EU)

- Arbeitszeit (RL 2003/88/EG)

3

Gleichbehandlung:

- Verbot der Geschlechterdiskriminierung (RL 2006/54/EG)

- Antirassismus-RL (RL 2000/43/EG)

- Gleichbehandlungsrahmen-RL (2000/78/EG)

4

Atypische Arbeitsverhältnisse:

- Teilzeitarbeit (RL 97/81/EG)

- Befristete Arbeitsverhältnisse (RL 1999/70/EG)

- Leiharbeit (RL 2008/104/EG)

5

Restrukturierung von Unternehmen:

- Massenentlassung (RL 98/59/EG)

- Betriebsübergang (RL 2001/23/EG)

- RL 2008/94/EG über den Schutz der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers

6

Kollektives Arbeitsrecht

Beteiligung der Arbeitnehmer an unternehmerischen Entscheidungen:

- Europäische Betriebsräte-RL (RL 2009/38/EG);

- Beteiligung der AN in der SE (RL 2001/86/EG);

- Mitbestimmung bei grenzüberschreitender Verschmelzung (Art 133 der RL 2017/1132 über bestimmte Aspekte des Gesellschaftsrechts);

7

Koordinierung von sozialen Leistungen:

- Koordinierungs-VO Nr. 883/2004

- Patientenrechte-RL (RL 2011/24/EU)

8

Klausur

9

Referate

10

Referate

Zuletzt bearbeitet: 15.10.2020



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