Nach Abschluss dieser Lehrveranstaltungsind die Studierenden in der Lage:

- Rekrutierung als Aufgabe des Personalmanagements und deren Prozess zu verstehen;

- Verschiedenste Verfahren und deren Vor-und Nachteile zu kennen;

- Personalauswahlverfahren auf die Problemstellungen in der Praxis zu beziehen und ihren Aussagewert mit den Gütekriterien kritisch zu reflektieren;

- Ein einfaches Anforderungsprofil zu erstellen;

Methodenmix: interaktiv, Übungen im Plenum und in Gruppen, mit fachlichen Inputs der LV-Leiterin, aber auch mit vorbereiteten Beiträgen der Studierenden (Präsentationen von Studierenden, etc.)

Zwischen den Lehreinheiten: Vorbereitung von (Gruppen-)Präsentationen und Hausübungen