• Karrieremanagement in multinationalen Konzernen
• Führung von Teams in multinationalen Konzernen
• Karrieren im Kontext von grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen

Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, Konzepte und Instrumente des Personalmanagements, insbesondere internationale Perspektiven der Personalentwicklung im Kontext von grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen sowie strategischem Wandel, kritisch zu reflektieren sowie Querbezüge und Wechselwirkungen zu erkennen. Sie entwickeln ihre wissenschaftliche Analysefähigkeit durch die Erstellung einer anspruchsvollen Seminararbeit.

Mindestanwesenheit: 80%

In der ersten Kurseinheit  besteht unbedingte Anwesenheitspflicht.

Diese LV hat den Charakter eines Forschungsworkshops. Es wird interaktiv, im Plenum und in Gruppen gearbeitet. Die Studierenden präsentieren im Verlauf der LV ihre Seminararbeiten zum Thema. Die Lehrinhalte werden am Beispiel konkreter Kontexte erarbeitet.

Kriterien für eine positive Beurteilung der LV:

Die Studierenden schreiben eine umfangreiche Seminararbeit in Gruppen.
Die Note setzt sich zu 60% aus der Seminararbeit, zu 30% aus der Präsentation und zu 10% aus der Mitarbeit zusammen.