Syllabus

Title
1244 Organisationstheorien
Instructors
Univ.Prof. Dr. Michael Meyer
Contact details
  • Type
    PI
  • Weekly hours
    2
  • Language of instruction
    Deutsch
Registration
10/14/21 to 10/21/21
Registration via LPIS
Notes to the course
This class is only offered in winter semesters.
Subject(s) Master Programs
Dates
Day Date Time Room
Tuesday 11/09/21 09:00 AM - 01:00 PM TC.3.09
Tuesday 11/16/21 09:00 AM - 01:00 PM TC.3.09
Tuesday 11/23/21 09:00 AM - 01:00 PM Online-Einheit
Tuesday 12/07/21 09:00 AM - 01:00 PM Online-Einheit
Tuesday 12/14/21 01:00 PM - 05:00 PM Online-Einheit
Tuesday 01/18/22 08:00 AM - 12:00 PM D3.0.225

Contents

Die Lehrveranstaltung bietet einen Überblick über die zentralen Organisationstheorien. Im Zentrum stehen dabei deren grundlegende Fragen, Konzepte und Perspektiven auf das Phänomen Organisation sowie Implikationen für die Gestaltung und das Management von Organisationen.

Learning outcomes

Als wesentliches Lernziel werden die Studierenden befähigt, verschiedene organisationstheoretische Zugänge gegenüberstellen zu können. Die Studierenden sollen insbesondere lernen, welche Erklärungsmodelle sich jeweils aus unterschiedlichen Theorien ableiten lassen, welche Aspekte als relevant identifiziert werden, welches Erklärungsinteresse vorliegt und welche Handlungsoptionen daraus abgeleitet werden.

Studierende sind demnach nach Absolvierung des Masters Management befähigt, ihren organisationalen Situationen adäquate Organisationstheorien zur Analyse heranzuziehen und in Hinblick auf ihre Zielsetzungen Handlungsoptionen ableiten zu können.

Attendance requirements

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen (PI-LV) sind LV mit hohem interaktivem Anteil.

Für eine positive Absolvierung der LV ist eine 80%ige Anwesenheit erforderlich.

Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20 % der gesamten Lehrveranstaltungsdauer versäumt werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20 % ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist eine Bestätigung (z.B. ärztliches Attest) vorzulegen.

Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.

Teaching/learning method(s)

Didaktische Umsetzung:

  • Dialogvortrag
  • Selbststudium der Literatur
  • Gruppenarbeiten und -präsentationen
  • Diskussion
  • Abschließende Gegenüberstellung und kritische Reflexion der Ansätze

Assessment

  • 30% schriftliche Arbeiten
  • 10% Präsentationen: Indikatoren: ppts, Handouts, interaktives Element, Zeitmanagement
  • 20% Literaturreflexionen und oder ähnliche Hausarbeiten (individuell)
  • 40% schriftliche Abschlussprüfung (individuell)

Prerequisites for participation and waiting lists

Positive Absolvierung der LV „Einführung in das Management“

Diese Lehrveranstaltung baut auf die Wissensinhalte des Bachelorstudiums auf. Sie hat dezidierten wissenschaftlichen Charakter und knüpft an den aktuellen wissenschaftlichen Forschungsstand an.

Readings

1 Author: Alfred Kieser, Mark Ebers (Hrsg.)
Title:

Organisationstheorien


Publisher: Kohlhammer
Edition: 7
Remarks: Kapitel 5 und 6
Year: 2014
2 Author: Werner Nienhueser
Title:

Macht

in: Albert Martin: Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen


Publisher: Kohlhammer
Remarks: S. 43-78
Year: 2017
3 Author: Renate Meyer, Karl Sandner
Title:

Macht in Organisationen

in: Georg Schreyögg, Axel v. Werder: Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation


Publisher: Schäffer-Poeschel
Edition: 4
Remarks: S. 757-765
Year: 2004
4 Author: Peter Walgenbach, Renate E. Meyer
Title:

Neoinstitutionalistische Organisationstheorie


Publisher: Kohlhammer
Edition: 1
Remarks: Kapitel 1 bis 5
Year: 2007
5 Author: Stefan Titscher, Michael Meyer, Wolfgang Mayrhofer (Hrsg.)
Title:

Organisationsanalyse


Publisher: Facultas
Edition: 1
Remarks: S. 15-89 und 305-336
Year: 2008
6 Author: Edgar H. Schein
Title:

Organizational Culture

in: American Psychologist


Remarks: Vol. 45, No. 2, 109-119
Year: 1990

Availability of lecturer(s)

Institut für Nonprofit Management
per E-Mail: Michael Meyer
Last edited: 2021-11-08



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