Syllabus
Registration via LPIS
Wissenschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung
Inhalte der Personalentwicklung
-
· Aktuelle Herausforderungen an das HRM
-
· Förderung (Einführung neuer Mitarbeiter/innen)
· Karriere- und Nachfolgeplanung
· Organisationsentwicklung (Teamentwicklung)
· Mentoring und Patenschaft
· Coaching und Supervision
· Internationale Personalentwicklung
· Diversität und Personalentwicklung
Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:
- fachspezifischer Terminologien und Konzepte der Personalentwicklung zu erklären
- theoretische Modelle der Personalentwicklung kritisch zu diskutieren und zu reflektieren
- Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren
- Instrumente und Methoden der Personalentwicklung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen
- den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen
Die Lehrveranstaltung zielt auf eine anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Literatur. Anhand praktischer Fallbeispiele, Übungen und Diskussionen werden theoretische Zusammenhänge und Erkenntnisse verdeutlicht und persönlich erfahrbar gemacht.
• Schriftliche Literaturprüfung in der zweiten Lehrveranstaltungseinheit (18. Mai 2022) 40% (Prüfungsliteratur ersichtlich auf Learn@WU zu Beginn des SS)
• Präsentation 40%
• Fallbeispiele 20%
Notenschlüssel:
- ab 90% - sehr gut
- ab 80% - gut
- ab 70% - befriedigend
- ab 60% - genügend
Die Punkte der drei Leistungen für eine Beurteilung werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jede Teilleistung positiv abzuschließen.
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