Syllabus

Title
0846 Personalentwicklung in Krisenzeiten
Instructors
Dr. Brian Matthews, BSc.MSc.
Contact details
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
09/27/22 to 09/28/22
Registration via LPIS
Notes to the course
Dates
Day Date Time Room
Monday 10/10/22 01:00 PM - 05:00 PM D4.0.127
Monday 10/24/22 01:00 PM - 05:00 PM D4.0.127
Monday 11/14/22 01:15 PM - 04:30 PM TC.2.03
Monday 12/05/22 01:00 PM - 05:00 PM D4.0.127
Monday 12/19/22 01:00 PM - 05:00 PM D4.0.127
Contents

- Wissenschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung
- Inhalte der Personalentwicklung
- Aktuelle externe und interne Herausforderungen an das HRM ( eg. Globalisierung, Digitalisierung, Sustainability)
- HRM Trends (eg- Common-Good, Agility, New Forms of Work, Sustainability, Outsourcing)
- Recruiting, On-Boarding, Förderung (Einführung neuer Mitarbeiter/innen)
- Motivation, Commitment, Karriere- und Nachfolgeplanung
- Organisationsentwicklung (Teamentwicklung), Selbstmanagement
- Leadership, Mentoring und Patenschaft
- Internationale Personalentwicklung
- Sustainability, Equality, Diversität und Personalentwicklung

Learning outcomes

Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:

  • Überblick  wie Personalentwicklung sich in Krisenzeiten den Herausforderungen gestellt hat
  • fachspezifischer Terminologien und Konzepte der Personalentwicklung zu erklären
  • theoretische Modelle der Personalentwicklung kritisch zu diskutieren und zu reflektieren
  • Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren
  • Instrumente und Methoden der Personalentwicklung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen
  • den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen
Attendance requirements

  Mindestanwesenheit: 80% 
in der ersten Einheit sowie bei Input von Praktikern ist unbedingte Anwesenheitspflicht

Teaching/learning method(s)

Die Lehrveranstaltung zielt auf eine anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Literatur. Anhand Feedback von Praktikern, praktischer Fallbeispiele, Übungen und Diskussionen werden theoretische Zusammenhänge und Erkenntnisse verdeutlicht und persönlich erfahrbar gemacht. Die Teilnehmer sollen Kenntnis gewinnen, wie sich Personalentwicklung mit der Zeit geändert hat, besonders in Hinblick auf aktuelle neue Entwicklungen. 

Assessment

• mündliche Mitarbeit 10%

• Gruppenpräsentationen 40%

• Essay 50%
 

Notenschlüssel:

  • ab 90% - sehr gut
  • ab 80% - gut
  • ab 70% - befriedigend
  • ab 60% - genügend

 

 

Prerequisites for participation and waiting lists

 

Availability of lecturer(s)
Other
Anwesenheit in der 1. Lehrveranstaltungseinheit ist verpflichtend.
Unit details
Unit Date Contents
1
Last edited: 2022-07-13



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