Systemische Organisationsberatung & Organisationsanalyse

Wir diskutieren in dieser LV unterschiedliche Zugänge zur Organisationsberatung und fokussieren auf die systemische Organisationsberatung und auf neue Ansätze der agilen Organisation. Auf Basis entsprechender Literatur und des Gesprächs mit Berater:innen wird ein vertieftes Verständnis des Zuganges und der entsprechenden Tools erreicht.

Inhaltlich sind die Studierenden nach der Lehrveranstaltung auf Basis der Erfahrungen mit den konkreten Analyseprojekten in der Lage, Ansätze der Organisationsberatung theoretisch einzuordnen, kritisch zu reflektieren und ihre situative Eignung für organisationale Probleme zu beurteilen.

Methodisch sind die Studierenden in der Lage, ein Beratungsprojekt zeitlich, sachlich und sozial (arbeitsteilig) zu planen und geeignete Methoden der Organisationsanalyse anzuwenden.

Praktisch sind die Studierenden auch in der Lage, bei der Auswahl von Beratungsorganisationen rasch und fundiert auf wesentliche Kriterien zu fokussieren.

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen (PI-LV) sind LV mit hohem interaktivem Anteil.

Für eine positive Absolvierung der LV ist eine 80%ige Anwesenheit erforderlich.
Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20 % der gesamten Lehrveranstaltungsdauer versäumt werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20 % ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist eine plausible und bestätigte Begründung (z.B. ärztliches Attest bei Krankheit) vorzulegen.

Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.

• In den Kontaktzeiten:
  Vortrag, Einzelarbeit, interaktive Methoden (v.a.Gruppenarbeiten)
   
• Zwischen den Kontaktzeiten:
  Mitarbeit in den den Team-Projekten (Beratungsangebote erstellen); Suche, Analyse und Auswertung einschlägiger wissenschaftlicher Literatur; Abfassung schriftlicher Projektarbeiten; Vorbereitung von Gruppenpräsentationen

Bestandteile

• Essay "Sinn und Unsinn der Unternehmensberatung" (individuell): 20 %
• Verbesserte Falldarstellung auf Basis des Schreibworkshops (individuell): 15%
• Beratungsangebot (Gruppe): 35%
• Wettbewerbspräsentation des Beratungsleistung (Gruppe) 20%
• Diskussionsleistung im Anschluss (Gruppe): 10%

Kenntnisse aus der LV "Organisationstheorien"

Institut für Nonprofit Management
per E-Mail: michael.meyer@wu.ac.at

Institut für Soziologie und Empirische Sozialforschung
per E-Mail: ruth.simsa@wu.ac.at