Die fortschreitende Digitalisierung wirft auch im Arbeits- und Sozialrecht zahlreiche neue Fragen auf. Unter welchen Vorraussetzungen besteht etwa ein Recht oder umgekehrt eine Pflicht zur Arbeit im "Homeoffice", zu Telearbeit oder "Mobile Work" und wer hat die Kosten für die dafür notwendigen (digitalen) Arbeitsmittel zu tragen? Welche Regelungsmöglichkeiten gibt es hier durch Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen? Wie steht es - etwa im Fall der "Dauererreichbarkeit" per Mail oder Handy - um die arbeitszeit- und entgeltrechtliche Beurteilung? Was passiert, wenn AN im Zuge der Telearbeit zu Schaden kommen? Und was gilt, wenn AN im virtuellen Raum für ein Unternehmen ohne Standort in Österreich arbeiten oder umgekehrt ihr "Homeoffice" im Ausland liegt? Wie sieht es mit dem Datenschutz im Arbeitsverhältnis aus und welche Möglichkeiten und Grenzen der digitalen Kontrolle der AN bestehen? Wie lässt sich plattformbasiertes Arbeiten arbeits- und sozialrechtlich erfassen? Sind Leistungserbringer in der "Gig-Economy" überhaupt AN? Wie steht es um den Einsatz von Algorithmen im Arbeitsverhältnis? Wie "digitalisierungsfit" ist das ArbVG und welche Möglichkeiten bestehen für die Digitalisierung der betrieblichen Interessenvertretung?

Diese und andere wichtige Fragen im Kontext "Digitalisierung und Arbeits- und Sozialrecht" werden im Rahmen des Seminars unter Berücksichtigung der Präferenzen der Teilnehmer*innen analysiert und gemeinsam diskutiert.

• Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts im Kontext der Digitalisierung
• Erkennen und Verstehen möglicher Probleme & Schutzlücken infolge der Digitalisierung
• Befähigung zur Analyse und Lösung zentraler Rechtsfragen, die sich infolge der Digitalisierung im Arbeits- und Sozialrecht stellen
• Fähigkeit zur aktiven Teilnahme an einer juristischen Fachdiskussion
• Befähigung zur korrekten mündlichen Präsentation & Verschriftlichung des eigenen Themas

Für die gesamte LV besteht Anwesenheitspflicht. Da das Seminar stark geblockt stattfindet, wird nur ein einmaliges Fehlen aus wichtigen Gründen (zB Krankheit) mit vorheriger Entschuldigung  toleriert. Ein Nichterscheinen zur ersten Einheit (ohne vorherige begründete Entschuldigung) führt  zum Verlust des LV-Platzes.

Eigenständige Bearbeitung einer Themenstellung durch die Studierenden anhand von Literatur- und Judikaturrecherchen, Präsentation der Ergebnisse in Form eines Referates, Fachdiskussion, Feedback, Reflexion, schriftliche Ausarbeitung des Referates.

Die Einheiten werden nach Möglichkeit in Präsenz am Campus abgehalten.

Zum positiven Abschluss der LV sind 4 Teilleistungen notwendig: 

1. Die regelmäßige aktive mündliche Mitarbeit (20 %).

2. Die Abhaltung eines Referates (Dauer: 25-30 Minuten) einschließlich der vorherigen Abgabe einer PPT-Präsentation (30 %).

3. Die schriftliche Ausarbeitung des Referates (10-15 Seiten), einschließlich der vorherigen Abgabe einer Grobgliederung und einer Literatur- und Judikaturliste (40 %).

4. Die Abgabe eines "Referatstagebuches", in dem nach jedem Referat einige wichtige Inhalte festgehalten werden (10 %).

Nähere Informationen werden in der Vorbesprechung bekanntgegeben.

Gesamtnotenschlüssel:

ab 60% = Genügend

ab 70% = Befriedigend

ab 80% = Gut

ab 90% = Sehr gut

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Die Lehrveranstaltung setzt Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts voraus. Kenntnisse im Bereich des Europarechts sind von Vorteil.

Nach der LV bzw jederzeit per E-Mail (susanne.auer-mayer@wu.ac.at)