Im Rahmen dieses Kurses werden die Prozesse und Instrumente des betrieblichen Aus- und Weiterbildungsmanagements erarbeitet.

Im Besonderen werden die Bereiche

• Grundlagen des Bildungsmanagements
• Bedarfsanalyse und Potentialerhebung
• Bildungsplanung
• Bildungscontrolling und -transfer

behandelt.

Nach diesem Kurs sind die Studierenden in der Lage ...

... die Grundlagen des Bildungsmanagements zu erläutern,
... Mitarbeiter:innengespräche vorzubereiten und durchzuführen,
... Instrumente der Bedarfsanalyse und Potentialerhebung einzusetzen,
... eine Bildungsplanung zu erstellen,
... Maßnehmen zur Transfersicherung umzusetzen und
... Maßnahmen des Bildungscontrolling durchzuführen.

Anwesenheit: mindestens 70 % der angekündigten LV-Einheiten

Abwesenheiten müssen mit den LV-Leiter:innen besprochen werden (E-Mail an die Tutorin der SBWL).

Dieser Kurs wird in Form eines Flipped Classroom abgehalten.

Zu Beginn der LV-Einheiten wird die inhaltliche Vorbereitung mittels schriftlicher Kurzprüfungen beurteilt.

In den LV-Einheiten werden Instrumente der betrieblichen Aus- und Weiterbildung in Gruppen erarbeitet, die nach der LV-Einheit in Seminararbeiten zusammengefasst werden.

Die Leistungsbeurteilung umfasst folgende Bestandteile

• Mitarbeit (20%)
• Seminararbeit (40%)
• Schriftliche Prüfungen (40%)

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Systematische Personalentwicklung : Planung, Steuerung undKontrolle im Funktionszyklus
Becker, Manfred [VerfasserIn]
2., überarbeitete underweiterte Auflage; Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag, 2011; [La Vergne],MyiLibrary; 2011
Online-Zugriffverfügbar (E-Book)