Syllabus
Registration via LPIS
Im Rahmen dieses Kurses werden die Prozesse und Instrumente des betrieblichen Aus- und Weiterbildungsmanagements erarbeitet.
Im Besonderen werden die Bereiche
- Grundlagen des Bildungsmanagements
- Bedarfsanalyse und Potentialerhebung
- Bildungsplanung
- Bildungscontrolling und -transfer
behandelt.
Nach diesem Kurs sind die Studierenden in der Lage ...
... die Grundlagen des Bildungsmanagements zu erläutern,
... Mitarbeiter:innengespräche vorzubereiten und durchzuführen,
... Instrumente der Bedarfsanalyse und Potentialerhebung einzusetzen,
... eine Bildungsplanung zu erstellen,
... Maßnehmen zur Transfersicherung umzusetzen und
... Maßnahmen des Bildungscontrolling durchzuführen.
Anwesenheit: mindestens 70 % der angekündigten LV-Einheiten
Abwesenheiten müssen mit den LV-Leiter:innen besprochen werden (E-Mail an die Tutorin der SBWL).
Dieser Kurs wird in Form eines Flipped Classroom abgehalten.
Zu Beginn der LV-Einheiten wird die inhaltliche Vorbereitung mittels schriftlicher Kurzprüfungen beurteilt.
In den LV-Einheiten werden Instrumente der betrieblichen Aus- und Weiterbildung in Gruppen erarbeitet, die nach der LV-Einheit in Seminararbeiten zusammengefasst werden.
Die Leistungsbeurteilung umfasst folgende Bestandteile
- Mitarbeit (20%)
- Seminararbeit (40%)
- Schriftliche Prüfungen (40%)
Siehe hierzu: http://www.wu.ac.at/wipaed/study-programmes/wirtschaftstraining-und-bildungsmanagement
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Buchempfehlung in der Lehrbuchsammlung der Bibliothek:
Systematische Personalentwicklung : Planung, Steuerung undKontrolle im Funktionszyklus
Becker, Manfred [VerfasserIn]
2., überarbeitete underweiterte Auflage; Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag, 2011; [La Vergne],MyiLibrary; 2011
Online-Zugriffverfügbar (E-Book)
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