• Soziologische Organisationstheorien
• Systembildung und -Dynamiken in Organisationen
• Konflikte, Macht und Veränderungsprozesse, Organisationskultur und Führung
• Alternative Gestaltungsversuche von Organisationen

Die Studierenden sollen nach Abschluss dieses Kursteils in der Lage sein:

• Soziologische Organisationstheorien anzuwenden, um verschiedenen Dimensionen von Organisationen zu analysieren
• Eigene Erfahrungen in Organisationen mithilfe theoretischer Zugänge besser zu verstehen
• Die (Eigen-)Dynamik von Gruppen- und Organisationsprozessen zu verstehen
• Die Bedingungen der aktiven Gestaltung von Gruppen- und Organisationsprozessen abzuschätzen
• Ein Repertoire an konstruktiven Bearbeitungsstrategien von Konflikten zu beherrschen

Es darf maximal eine Einheit versäumt werden, für diese muss eine Kompensationsarbeit erbracht werden.

Das Programm wird in der ersten Einheit bekannt gegeben.

Anforderungen werden in der ersten Einheit bekannt gegeben.

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