Syllabus
Registration via LPIS
- Vom Personalmarketing zur Personalauswahlentscheidung
- Vom Anforderungsprofil zum Job-Match
- Problemfelder in der Rekrutierung (Talent Management, E-Recruiting, …)
- Rekrutierung als Aufgabe des Personalmanagements zu verstehen und dazu passende Instrumente zu kennen und anzuwenden;
- Relevante Personalauswahlverfahren zu kennen, auf die Problemstellungen in der Praxis zu beziehen und ihren Aussagewert mit den Gütekriterien kritisch zu reflektieren;
- Aktuelle Fragestellungen bei der Rekrutierung von Personal kritisch zu diskutieren;
Eine PI erfordert Ihre Anwesenheit am Unterricht. Es dürfen max. 3 Stunden versäumt werden, wobei die Abwesenheit im Vorfeld der Seminarleiterin angekündigt und begründet werden muss. Fehlen Sie mehr als 3 Stunden, werden Sie mit einem "Nicht genügend" beurteilt.
Sollten Sie unentschuldigt 15 Minuten nach Beginn der ersten Einheit der PI nicht im jeweiligen Kurs anwesend sein, werden Sie automatisch vom Kurs abgemeldet.
schriftliche Literaturprüfung zu Beginn (2. Einheit) der Lehrveranstaltung 30% (Prüfungsliteratur ersichtlich in learn@wu)
mündliche Präsentation 20%
schriftliche Gruppenarbeit 30%
4 Aufgaben zu je 5% (gesamt 20%)
Notenschlüssel
- Ab 90 % - sehr gut
- Ab 80 % - gut
- Ab 70 % - befriedigend
- Ab 60 % - genügend
Die Punkte der Teilaufgaben bzw. Prüfungen werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jeden Teilbereich positiv abzuschließen.
Aufnahme in die SBWL Personalmanagement
Anmeldung über LPIS
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