Syllabus

Title
1328 Arbeitsrecht - System und Fallbeispiele
Instructors
Dr. Peter Schöffmann, Univ.Prof. Dr. Christoph Kietaibl
Type
VUE
Weekly hours
4
Language of instruction
Deutsch
Registration
09/15/23 to 09/30/23
Registration via LPIS
Notes to the course
Subject(s) Bachelor Programs
Dates
Day Date Time Room
Monday 10/09/23 12:00 PM - 03:00 PM TC.0.01
Thursday 10/12/23 10:00 AM - 01:00 PM TC.0.01
Monday 10/16/23 12:00 PM - 03:00 PM TC.0.01
Thursday 10/19/23 10:00 AM - 01:00 PM TC.0.01
Monday 10/23/23 12:00 PM - 03:00 PM TC.0.01
Monday 10/30/23 12:00 PM - 03:00 PM TC.0.01
Thursday 11/02/23 10:00 AM - 01:00 PM TC.0.01
Monday 11/06/23 12:00 PM - 03:00 PM TC.0.01
Thursday 11/09/23 10:00 AM - 01:00 PM TC.0.01
Monday 11/13/23 12:00 PM - 03:00 PM TC.0.01
Thursday 11/16/23 10:00 AM - 01:00 PM TC.0.01
Monday 11/27/23 04:00 PM - 06:00 PM Präsenz-Prüfung
Wednesday 12/06/23 04:00 PM - 06:00 PM TC.1.02
Wednesday 12/13/23 03:00 PM - 05:00 PM TC.2.01
Wednesday 12/20/23 03:00 PM - 05:00 PM TC.3.03
Wednesday 01/10/24 03:00 PM - 05:00 PM D5.1.001
Wednesday 01/17/24 03:00 PM - 05:00 PM TC.2.01
Wednesday 01/24/24 03:00 PM - 05:00 PM D3.0.233
Wednesday 01/31/24 03:00 PM - 06:00 PM Präsenz-Prüfung
Thursday 02/29/24 11:30 AM - 02:30 PM Präsenz-Prüfung
Contents

Diese LV beinhaltet eine systematische Darstellung der wichtigsten Teilgebiete des geltenden österreichischen Arbeitsrechts:

  • Arbeitsvertragsrecht
  • Arbeitsschutzrecht
  • Berufsverbandsrecht
  • Kollektivvertragsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht und
  • Arbeitskampfrecht
Learning outcomes
  • Breites Basiswissen des geltenden Arbeitsrechts und Kenntnis der Zusammenhänge zwischen dessen Teilgebieten
  • Problembewusstsein für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Erkennen wichtiger Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insbesondere zum Sozialversicherungsrecht)
  • Befähigung zur Analyse und Lösung grundlegender Rechtsfragen des Arbeitsrechts
  • Korrekter Umgang mit Gesetzestexten
  • Korrekte Anwendung der juristischen Falllösungstechnik auf Fallbeispiele zum Arbeitsrecht
  • Fundiertes Argumentieren in arbeitsrechtlichen Fachdiskussionen

Zusammenfassend sind die Studierenden nach dem positiven Abschluss dieser LV in der Lage, arbeitsrechtliche Problemstellungen zu erkennen und zu analysieren, konkrete Fallbeispiele anhand von Gesetzestexten eigenständig zu lösen und in Diskussionen mit Fachleuten als kompetente Gesprächspartner aufzutreten.

Attendance requirements

Die Anwesenheit muss im Vorlesungsteil mindestens 60% (= max 4 Fehltermine), im Übungsteil mindestens 80% (max 1 entschuldigter Fehltermin) betragen.

 

Teaching/learning method(s)

Die Aufarbeitung des Lehrstoffes - das Österreichische Arbeitsrecht - erfolgt zunächst im Rahmen einer gemeinsamen Vorlesung. Die im Pflichtfach Arbeitsrecht angebotenen Parallel-Lehrveranstaltungen werden dafür in zwei Gruppen geteilt (Vorlesungsteil zu Beginn der Lehrveranstaltung, rund  32 Std, 11 Lehrveranstaltungseinheiten).

Anschließend an den Vorlesungsteil werden die jeweiligen Themenbereiche in kleinen Gruppen (Übungsteil, 12 Std. bzw 4-6 Lehrveranstaltungseinheiten, zu jeweils 30-40 Personen) anhand von praktischen Fallbeispielen unter Berücksichtigung von aktuellen Rechtsgrundlagen, Judikatur und Fachliteratur, vertieft.

Assessment

Die Leistungsüberprüfung erfolgt anhand von zwei Teilleistungen:

  1. Zwischenklausur nach dem Vorlesungsteil (MC-Test)
  2. Endklausur zum Gesamtstoff der LV im Anschluss an den Übungsteil (offene Fragen in Form von Fällen)

Insgesamt zu erreichende Punktezahl in der VUE = 120

Beurteilungsskala für die Endnote der VUE:

ab 106 Punkten = Sehr gut

ab 91 Punkten = Gut

ab 76 Punkten = Befriedigend

ab 61 Punkten = Genügend

Punkteverteilung auf die einzelnen Teilleistungen:

Punkteverteilung auf die einzelnen Teilleistungen:

Zwischenklausur = max 30 Punkte

Endklausur = max 90 Punkte

Für eine positive Beurteilung der gesamten VUE müssen mindestens 40 Punkte auf die Endklausur und insgesamt 61 Punkte in der VUE erreicht werden.

Bei insgesamt negativer Beurteilung (aber mindestens 9 erreichten Punkten auf die Endklausur) ist ein Antritt beim Nachtermin zur Endklausur möglich. Dasselbe gilt, wenn die Endklausur nachweislich aus wichtigen Gründen beim ersten Termin nicht mitgeschrieben werden konnte.

Durch allfällige Mitarbeit im Übungsteil können für die Gesamtbeurteilung bis zu 6 Zusatzpunkte erzielt werden.

Zudem gilt, dass, sobald eine Leistung erbracht wurde, die Lehrveranstaltung auch mit einer Benotung abgeschlossen wird.

Bei den Klausuren dürfen unkommentierte Gesetzestexte (zB FlexLex Arbeitsrecht, Kodex Arbeitsrecht) verwendet werden

Prerequisites for participation and waiting lists

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Wenn Sie bereits zur LV angemeldet sind, aber an dieser LV nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist erfolgt nach dem "first-come, first-served Prinzip". Nach Ende der Anmeldefrist werden verfügbare LV-Plätze den Studierenden auf der Warteliste, die noch keine gültige Anmeldung zum Planpunkt haben, gereiht nach dem Studienerfolg zugeteilt (also nicht nach der Reihenfolge auf der Warteliste).

Pünktliche Anwesenheit in der ersten Einheit ist dringend notwendig. Die aufgrund von unentschuldigtem Fernbleiben in der ersten Einheit frei werdenden Plätze werden im Anschluss an anwesende Studierende der Warteliste (gereiht nach Wartelistenplatz) vergeben.

Readings

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Recommended previous knowledge and skills

Grundkenntnisse des Privatrechts (insb des Vertragsrechts), des öffentlichen Rechts und des allgemeinen Zivilrechts.

Availability of lecturer(s)

Nach der LV bzw per E-Mail an: arbeitsrecht.sozialrecht@wu.ac.at

Other

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nicht Erscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung).

Hinsichtlich der Anwesenheitsregelungen für diese Lehrveranstaltung gilt Folgendes: Anwesenheitspflicht im Vorlesungsteil 60 %, die Anwesenheit im Übungsteil muss mindestens 80 % betragen.

Bezüglich der Lehrbücher und der Gesetzessammlung (FlexLex oder Kodex) können Sie grundsätzlich zwischen den angegebenen, jeweils als Referenzliteratur bezeichneten Büchern wählen. Bitte beachten Sie aber, dass Stoff der Klausuren das Österreichische Arbeitsrecht ist, wie es in Marhold/Brameshuber/Friedrich, Österreichisches Arbeitsrecht4 (2021) und in den LV-Einheiten dargelegt wird. Wir raten Ihnen daher davon ab, Drs, Arbeits- und Sozialrecht6 (2021) oder andere Kurzlehrbücher als alleinige Literatur  zur Prüfungsvorbereitung zu verwenden!

Unit details
Unit Date Contents
1

Die Zwischenklausur findet in der Prüfungswoche Ende November am Campus in Präsenz in Form einer MC-Prüfung statt.

Prüfungsdauer 1,5 Stunden.

Weitere Details dazu werden rechtzeitig bekannt gegeben.

2

Übungsteil: gemeinsames Lösen von Übungsfällen

Themen: Arbeitsvertrag (Abgrenzung, Begründung, Ausgestaltung); Beginn Kollektivvertragsrecht

Fälle 1 bis 7

3

Übungsteil : gemeinsames Lösen von Übungsfällen

Themen: Fortsetzung Kollektivvertragsrecht (va Inhalt, Kollision); Betriebsverfassung (Betrieb, Betriebsratswahl, Betriebsvereinbarung)

Fälle 7 (Fortsetzung) bis 12

4

Übungsteil : gemeinsames Lösen von Übungsfällen

Themen: Aspekte des Arbeitsvertragsinhalts: Versetzung, Betriebsübergang, Entgeltfortzahlung, Urlaub, betriebliche Übung, Arbeitszeit, Dienstnehmerhaftung

Fälle 13 bis 21

5

Übungsteil: gemeinsames Lösen von Übungsfällen

Thema: Beendigung von Arbeitsverträgen und Rechtsfolgen

Fälle 22 bis 28

6

Die Endklausur findet in der Prüfungswoche Ende Januar 2024 als Präsenzprüfung statt.

Prüfungsdauer: 2,5 Stunden

Weitere Details dazu werden so bald wie möglich bekannt gegeben.

7 Februar (?) 2024

Nachtermin Endklausur

Der genaue Termin wird so rasch wie möglich bekanntgegeben. Voraussichtlich Ende Februar.

ACHTUNG: Antrittsrecht nur, wenn Klausur beim Haupttermin mitgeschrieben wurde und dabei mindestens 10 % der erreichbaren Punkte (= 9 Punkteerzielt wurden!

Last edited: 2023-07-26



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