Syllabus
Registration via LPIS
Wissenschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung
Inhalte der Personalentwicklung
-
· Aktuelle Herausforderungen an das HRM
-
· Förderung (Einführung neuer Mitarbeiter/innen)
· Karriere- und Nachfolgeplanung
· Organisationsentwicklung (Teamentwicklung)
· Mentoring und Patenschaft
· Coaching und Supervision
· Internationale Personalentwicklung
· Diversität und Personalentwicklung
Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage:
- fachspezifischer Terminologien und Konzepte der Personalentwicklung zu erklären
- theoretische Modelle der Personalentwicklung kritisch zu diskutieren und zu reflektieren
- Inhalte und Methoden der praktischen HR-Arbeit zu diskutieren und zu reflektieren
- Instrumente und Methoden der Personalentwicklung in konkreten organisationalen Kontexten umzusetzen
- den Praxis-Theorie Transfer zu unterstützen
Die Lehrveranstaltung zielt auf eine anwendungsbezogene Auseinandersetzung mit der Literatur. Anhand praktischer Fallbeispiele, Übungen und Diskussionen werden theoretische Zusammenhänge und Erkenntnisse verdeutlicht und persönlich erfahrbar gemacht.
• Schriftliche Literaturprüfung in der zweiten Lehrveranstaltungseinheit (20. November 2023) 40% (Prüfungsliteratur zu Beginn des WS)
• Präsentation 40%
• Fallbeispiele 20%
Notenschlüssel:
- ab 90% - sehr gut
- ab 80% - gut
- ab 70% - befriedigend
- ab 60% - genügend
Die Punkte der drei Leistungen für eine Beurteilung werden addiert. Somit ist es nicht notwendig, jede Teilleistung positiv abzuschließen.
Please log in with your WU account to use all functionalities of read!t. For off-campus access to our licensed electronic resources, remember to activate your VPN connection connection. In case you encounter any technical problems or have questions regarding read!t, please feel free to contact the library at readinglists@wu.ac.at.
Back