Syllabus

Title
4072 Ausgewählte Diversitätsdimensionen und Intersektionalität
Instructors
ao.Univ.Prof. Dr. Regine Bendl
Contact details
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
02/21/24 to 02/26/24
Registration via LPIS
Notes to the course
Dates
Day Date Time Room
Tuesday 03/05/24 08:00 AM - 12:00 PM TC.4.16
Tuesday 03/12/24 08:00 AM - 12:00 PM TC.4.16
Tuesday 03/19/24 08:00 AM - 12:00 PM TC.4.16
Tuesday 04/09/24 08:00 AM - 12:00 PM TC.4.16
Tuesday 04/16/24 08:00 AM - 12:00 PM TC.4.16
Tuesday 04/23/24 08:00 AM - 12:00 PM TC.4.16
Contents

Entlang ausgewählter Diversitätsdimensionen (Alter, Behinderung, Ethnizität, Gender, Religion, Sexuelle Orientierung, Soziale Klasse und Weltanschauung) werden dimensionsspezifische theoretische, gesellschaftliche und organisationale Zugänge sowie organisationale Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt und erarbeitet.

Learning outcomes

Die Studierenden können nach Abschluss der LV ihre dimensionsspezifischen Kenntnisse im Bereich Diversitätsmanagement theoretisch reflektieren und auf unterschiedliche Praxis-Kontexte anwenden. Darüber hinaus sind sie in der Lage, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den einzelnen Dimensionen sowie intersektionale Perspektiven kritisch zu diskutieren. Die Studierenden werden sich mit Antidiskriminierung auseinandersetzen und lernen, von Diversitätsdimensionen abstrahierte Ein- und Ausschlussprozesse zu verstehen.

Attendance requirements

Anwesenheitspflicht

In prüfungsimmanenten Lehrveranstaltungen (PI-LV) besteht Anwesenheitspflicht.

Sollte es durch einen wichtigen Grund zu einem Fehlen in einer Lehrveranstaltung kommen, so können maximal 20 % der gesamten Lehrveranstaltungsdauer durch eine Zusatzleistung kompensiert werden. Bei kumulierten Abwesenheiten von über 20% ist die Lehrveranstaltung zu wiederholen. Für die Fehlzeit ist ggf. eine Bestätigung (z.B. ärztliches Attest) vorzulegen.

Wichtige Gründe sind lt. Prüfungsordnung der WU all jene, die außerhalb der Disposition des Studierenden liegen (Erkrankung, Unfall, Tod eines nahen Angehörigen). Berufliche Verpflichtungen werden nicht als wichtiger Grund im Sinne der Prüfungsordnung angesehen, da diese in der Disposition der Studierenden liegen.

Teaching/learning method(s)
  • Vorträge zu Diversitäts-Dimensionen
  • Gastvorträge
  • Lektüre und Bearbeitung wissenschaftlicher Literatur
  • Diskussionen, Kleingruppenarbeiten
  • Präsentationen
  • Einzel- und Gruppenreflexionen
Assessment

Es müssen mindestens 60 Punkte erreicht werden, um den Kurs zu bestehen. Die Bewertung wird im Folgenden beschrieben:

Einzelaufgaben:

  • Begriffsdefinitionen (25 Punkte)
  • Reflexionen (20 Punkte)
  • Kurzpräsentation Diversitätsdimension (10 Punkte)
  • Mitarbeit (5 Punkte)
Gruppenarbeit und dessen Präsentation (40 Punkte)

Notenschlüssel: sehr gut: 91-100 Punkte, gut: 81-90 Punkte, befriedigend: 71-80 Punkte, genügend: 60-70 Punkte, nicht genügend: 0-59 Punkte

 

Prerequisites for participation and waiting lists

Absolvierter Grundkurs, absolvierter Kurs Strategisches Diversitätsmanagement, absolvierter Kurs Diversität in Teams

Readings

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Last edited: 2023-11-09



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