In dieser Lehrveranstaltung befassen wir uns, aufbauend auf den grundlegenden ökonomischen Konzepten von Nachfrage und Angebot in Arbeitsmärkten, mit verschiedenen Arbeitsmarkttheorien, wie Humankapital, Lohn und Produktivität, Lohnverhandlungen und Arbeitslosigkeit. Den theoretischen Überlegungen stellen wir empirische Befunde gegenüber. Vorgestellt werden die gängigsten empirischen Methoden, die in der Arbeitsmarktforschung verwendet werden.

Studierende sind in der Lage die erlernten Theorien zu diskutieren und ihre empirische Relevanz grob einzuschätzen. Studierende können nachvollziehen, auf welche Art Ökonom*innen versuchen Theorien empirisch abzutesten und können einfache Überprüfungen selbst durchführen.

Anwesenheitspflicht (2 Fehleinheiten akzeptiert). Gilt auch für etwaige Online Termine.

Vorlesung und Übungen zu theoretischen und empirischen Fragestellungen.

Für die empirischen Übungen wird R verwendet.

Theorie-Einheiten: schriftlicher Test (40%)

Empirische Einheiten:

• empirische Übungen mit R (30%)
• schriftliche Ausarbeitungen (30%)

 
Notenschlüssel:  - 50% / 50.1% - 62.5% / 62.6% - 75% / 75.1%- 87.5% / 87.6% - 100%

Bei den schriftlichen Tests sind Taschenrechner erlaubt.

laut Studienplan

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Vertiefende Mikroökonomie von Vorteil.

Ökonometrie 1

Ökonometrie 2 von Vorteil

• Stefan Halbauer: Sprechstunde nach Vereinbarung
• Elisabeth Wurm: Sprechstunde nach Vereinbarung

Unsere Lehrveranstaltungen werden zur Zeit noch in Online-Einheiten abgehalten. Sobald es die Umstände erlauben werden wir unsere Lehrveranstaltungen wieder in unseren Hörsälen abhalten, dazu werden Sie noch gesondert informiert.