• Breites Basiswissen des geltenden Arbeitsrechts und Kenntnis der Zusammenhänge zwischen dessen Teilgebieten und auch zum Sozialversicherungsrecht
• Problembewusstsein für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Erkennen wichtiger Querverbindungen zu angrenzenden Rechtsgebieten (insbesondere zum Sozialversicherungsrecht)
• Befähigung zur Analyse und Lösung grundlegender Rechtsfragen des Arbeitsrechts
• Korrekter Umgang mit Gesetzestexten
• Korrekte Anwendung der juristischen Falllösungstechnik auf Fallbeispiele zum Arbeitsrecht
• Fundiertes Argumentieren in arbeitsrechtlichen Fachdiskussionen

Zusammenfassend sind die Studierenden nach dem positiven Abschluss dieser LV in der Lage, arbeitsrechtliche Problemstellungen zu erkennen und zu analysieren, konkrete Fallbeispiele anhand von Gesetzestexten eigenständig zu lösen und in Diskussionen mit Fachleuten als kompetente Gesprächspartner aufzutreten.

Die Leistungsüberprüfung erfolgt anhand von drei Teilleistungen:

1. Zwischenklausur (MC-Test; Stoff: Lehrbuch Drs, 7. Auflage, Kapitel 1 bis 6) - 20 % der Endnote. Zu beachten ist, dass es für die Zwischenklausur keinen Ersatztermin (auch nicht bei Erkrankung) gibt!
2. Endklausur zum Gesamtstoff der LV (zB Lehrbuch Drs, 7. Auflage, Kapitel 1 bis 8); offene Fragen in Form von Fällen - 75 % der Endnote
3. Mitarbeit - 5 % der Endnote

Insgesamt zu erreichende Punktezahl in der VUE = 100

Beurteilungsskala für die Endnote der VUE:

ab 89 Punkten = Sehr gut

ab 77 Punkten = Gut

ab 64 Punkten = Befriedigend

ab 51 Punkten = Genügend

Punkteverteilung auf die einzelnen Teilleistungen:

Zwischenklausur = max 20 Punkte

Endklausur = max 75 Punkte

Mitarbeit = max 5 Punkte

Für eine positive Beurteilung der gesamten VUE müssen mindestens 34 Punkte auf die Endklausur und insgesamt 51 Punkte in der VUE erreicht werden.

Bei insgesamt negativer Beurteilung (aber mindestens 7,5 erreichten Punkten auf die Endklausur) ist ein Antritt beim Nachtermin zur Endklausur möglich. Dasselbe gilt, wenn die Endklausur nachweislich aus wichtigen Gründen beim ersten Termin nicht mitgeschrieben werden konnte.

Im Falle eines zweiten Antritts zur Endklausur ist jedoch zu beachten, dass immer das Ergebnis des zweiten Antritts gezählt wird, dh es kann auch zu einer Verschlechterung der Gesamtbeurteilung der VUE kommen.

Durch allfällige Mitarbeit während der LV können weitere Zusatzpunkte (maximal 5) erzielt werden. Diese werden allerdings nur gezählt, wenn auf die Endklausur mindestens 34 Punkte erreicht werden.

Zudem gilt, dass, sobald eine schriftliche Leistung (Zwischenklausur oder Endklausur) erbracht wurde, die Lehrveranstaltung auch mit einer Benotung abgeschlossen wird.

Bei den Klausuren dürfen unkommentierte aktuelle Gesetzestexte (zB FlexLex Arbeitsrecht, Kodex Arbeitsrecht, Kodex Studienausgabe Arbeitsrecht) verwendet werden.

Erlaubt sind farbliche Markierungen, reine Paragraphenverweise und transparente Post-Its. Auf den Post-Its dürfen nur Paragraphen stehen. Abseits davon sind jegliche Anmerkungen sowohl auf Post-Its als auch im Kodex nicht erlaubt.

Die Aufnahme in die LV erfolgt entsprechend den geltenden Studienplänen.

Wenn Sie bereits zur LV angemeldet sind, aber an dieser LV nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist erfolgt nach dem "first-come, first-served Prinzip".

Pünktliche Anwesenheit in der ersten Einheit ist dringend notwendig, da die aufgrund von unentschuldigtem Fernbleiben frei werdenden Plätze an anwesende Studierende der Warteliste (gereiht nach Wartelistenplatz) vergeben werden. Es erfolgt jedoch keine automatische Abmeldung der nicht erschienen Studierenden!

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Grundkenntnisse des Privatrechts (insb des Vertragsrechts) und des öffentlichen Rechts.

Nach der LV, in der Sprechstunde bzw per E-Mail (monika.drs@wu.ac.at)

Organisatorische Fragen klären Sie bitte mit dem Sekretariat unter arbeitsrecht.sozialrecht@wu.ac.at

Eine Anwesenheit in der ersten Stunde ist unbedingt erforderlich. Nichterscheinen führt zum Verlust des LV-Platzes (außer in berücksichtigungswürdigen Fällen mit vorheriger Entschuldigung).

Die im Übungsteil zu bearbeitenden Fälle werden rechtzeitig vor der jeweiligen Übungs-Einheit per Mail verschickt.