Potenzialanalysen allgemein

Testtheorie

•   Testgeschichte

•   Arten von Tests

•   Qualitätsmerkmale von Tests (Objektivität, Validität, Reliabilität)

•   Normen

Kennenlernen einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse

Vorstellung MPA- Master Person Analysis

Ethische Grundsätze bei Analysen

•   Datenschutz & Vertraulichkeit

•   Information zur Durchführung von Tests

Erstellen eines Anforderungsprofils / Kompetenzprofils

•   Praktische Anwendung des Gelernten und Umsetzung in Form eines Anforderungsprofils

•   Einsatz des Anforderungsprofiles als Basis zur Entwicklung von individuellen Lern- und Entwicklungsplänen

Die Studierenden erhalten einen Überblick über

• die verschiedenen Testarten,
• personaldiagnostische Analyseinstrumente,
• welche Qualitätskriterien es gibt und
• wie diese Instrumente im Personalmanagement eingesetzt werden können.

Die Studierenden haben zudem die Möglichkeit, die MPA - Master Person Analysis kostenlos zu testen. Ihr individuelles Ergebnis wird ihnen in einem persönlichen Feedbackbericht und einem Feedbackgespräch erläutert. Dadurch erhalten die Studierenden einen Einblick in die eigene Persönlichkeit, die eigenen Stärken und Entwicklungsfelder. Dieses Feedback unterstützt sie in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und kann für die weitere Berufswahl und Karriere sehr hilfreich sein.

Für den positiven Abschluss der Lehrveranstaltung ist

• eine Anwesenheit von mind. 80% (≥ 80% studentische Anwesenheit), sowie
• die Teilnahme am persönlichen Feedbackgespräch (auch online möglich)

erforderlich.

• Vortrag
• Einzelarbeit
• Übungen in Kleingruppen
• Hausübung

1. Interpretation eines Testprofils (20 %)
2. Erstellung eines Anforderungsprofils (45 %)
3. Kurzbeschreibung und Vergleich von 2 Potenzialevaluierungsinstrumente (20 %)
4. Präsentation der 2 gewählten Instrumente am 3. Tag (15 %)

Insgesamt können 100 % (oder Punkte) erreicht werden. Bitte beachten Sie, dass mindestens 25 Punkte für das Anforderungsprofil erreicht werden müssen, um diese Lehrveranstaltung positiv abschließen zu können.

Erfolgreiche Aufnahme in die SBWL-VOM durch Aufnahmeverfahren (siehe IVM Website).

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• Personal Manager (2006): Praxis Check: Master Person Analysis.
• Rohrschneider, U / Friedrichs, S / Lorenz, M (2010): Erfolgsfaktor Potenzialanalyse.
  Gabler Verlag
• Steiger, Thomas / Lippmann, Eric (2013): Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Springer Verlag

Sekretariat: office-ivm@wu.ac.at oder
Mag. Bernhard Dworak (bernhard.dworak@master-hr.at)