Syllabus
Registration via LPIS
Rollen des strategischen Personalmanagements und Arbeitsbeziehungen
• Verständnis von verschiedenen Aufgabenbereichen und Rollen im Strategischen Human Resource Management (HRM)
• Bestimmung von Abhängigkeiten, Synergien und Widersprüchen
• Beschreibung, Analyse und Reflektion im Kontext des österreichischen Arbeitsbeziehungssystems
Nachhaltiges Personalmanagement
• Definition und Bedeutung moderner, menschzentrierter Ansätze für Unternehmen und Organisationen
• Verknüpfung und Differenzierung der Instrumente eines nachhaltigen Personalmanagements
• Green HRM und Common Good HRM als aktuelle Entwicklungen
Transformationen des HRM:
• Identifizierung und Diskussion von Veränderungen und Entwicklungen im Human Resource Management
• Reflektion von HR-Transformationen im Kontext von Corporate Social Responsibility und Menschenrechten
• Erläuterung und kritische Diskussion der Auswirkungen des elektronischen Personalmanagements auf verschiedene HR-Bereiche
Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, Konzepte und Instrumente des Personalmanagements, die in PFO nicht behandelt wurden, zu beschreiben, kritisch zu reflektieren sowie Querbezüge und Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Gestaltungsfeldern zu erkennen.
Vortrag und Diskussion, Fallstudienarbeit, Gastvorträge externer Experten, Literaturstudium
Take Home Exam via Canvas (Essay) 40%
Gruppenessay 35 %
Reflexionsarbeit 20 %
Mündliche Mitarbeit 5 %
Siehe Informationen zum Aufnahmeverfahren in die SBWL Personalmanagement auf unserer Homepage.
Inhalte der Lehrveranstaltung Personal, Führung und Organisation (PFO) werden vorausgesetzt.
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Positive Beurteilung der in StEOP und CBK aus den Fächern Betriebswirtschaftslehre, Mathematik und aus Statistik, Volkswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften abzulegenden Prüfungen.
Basiswissen aus PFO wird vorausgesetzt, aber nicht direkt geprüft.
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