Syllabus

Title
0632 Konzepte und Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements
Instructors
Univ.Prof. Michael Müller-Camen, Ph.D.
Type
PI
Weekly hours
2
Language of instruction
Deutsch
Registration
09/19/24 to 09/22/24
Registration via LPIS
Notes to the course
Dates
Day Date Time Room
Friday 10/04/24 10:00 AM - 12:00 PM TC.5.13
Friday 11/22/24 09:00 AM - 04:00 PM D4.0.022
Friday 12/13/24 09:00 AM - 12:00 PM D4.0.133
Friday 12/13/24 12:00 PM - 04:00 PM TC.5.03
Friday 01/10/25 09:00 AM - 04:00 PM TC.5.27
Contents

Rollen des strategischen Personalmanagements und Arbeitsbeziehungen
• Verständnis von verschiedenen Aufgabenbereichen und Rollen im Strategischen Human Resource Management (HRM)
• Bestimmung von Abhängigkeiten, Synergien und Widersprüchen
• Beschreibung, Analyse und Reflektion im Kontext des österreichischen Arbeitsbeziehungssystems

Nachhaltiges Personalmanagement
• Definition und Bedeutung moderner, menschzentrierter Ansätze für Unternehmen und Organisationen
• Verknüpfung und Differenzierung der Instrumente eines nachhaltigen Personalmanagements
• Green HRM und Common Good HRM als aktuelle Entwicklungen

Transformationen des HRM:
• Identifizierung und Diskussion von Veränderungen und Entwicklungen im Human Resource Management
• Reflektion von HR-Transformationen im Kontext von Corporate Social Responsibility und Menschenrechten
• Erläuterung und kritische Diskussion der Auswirkungen des elektronischen Personalmanagements auf verschiedene HR-Bereiche

Learning outcomes

Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, Konzepte und Instrumente des Personalmanagements, die in PFO nicht behandelt wurden, zu beschreiben, kritisch zu reflektieren sowie Querbezüge und Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Gestaltungsfeldern zu erkennen.

Attendance requirements

Anwesenheit in der ersten LV-Einheit verpflichtend, Mindestanwesenheit 80%.

Teaching/learning method(s)

Vortrag und Diskussion, Fallstudienarbeit, Gastvorträge externer Experten, Literaturstudium

Assessment

Take Home Exam via Canvas (Essay) 40%

Gruppenessay 35 %

Reflexionsarbeit 20 %

Mündliche Mitarbeit 5 %

Prerequisites for participation and waiting lists

Siehe Informationen zum Aufnahmeverfahren in die SBWL Personalmanagement auf unserer Homepage.

Inhalte der Lehrveranstaltung Personal, Führung und Organisation (PFO) werden vorausgesetzt.

Readings

Please log in with your WU account to use all functionalities of read!t. For off-campus access to our licensed electronic resources, remember to activate your VPN connection connection. In case you encounter any technical problems or have questions regarding read!t, please feel free to contact the library at readinglists@wu.ac.at.

Recommended previous knowledge and skills

Positive Beurteilung der in StEOP und CBK aus den Fächern Betriebswirtschaftslehre, Mathematik und aus Statistik, Volkswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften abzulegenden Prüfungen.

Basiswissen aus PFO wird vorausgesetzt, aber nicht direkt geprüft.

Availability of lecturer(s)
Last edited: 2024-10-03



Back